İnsan Kaynakları ve Bordro Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Arnavutköy'de bulunan, 14.000m² 'lik endüstriyel tesiste jeneratör üretimi yapan kurumsal firmamızın, Genel Müdürlüğü 'nde görevlendirilmek üzere,"İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, personel özlük işleri ve bordrolama konularında tecrübeli,
• İşe alım, eğitim, performans yönetimi konularında ve özellikle KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Üretim alanında çalışmış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• Ms Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen Uyumsoft ERP IK modülü kullanmış,
• Yüksek konsantrasyon, güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip,
• Yoğun iş temposuna ve dikkatli çalışma prensibine uyum sağlayabilecek,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı,
• Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip,
• Konusu ile ilgili gelişmeleri takip eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak,
• Beylikdüzü, Hadımköy, Arnavutköy, Sefaköy, Güneşli, Bakırköy, Bahçelievler ilçelerine servis bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri yürütmek,
• Personel özlük dosyalarını iş kanununa göre oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Personel giriş – çıkış takibi, fazla mesai hesaplamalarının yapılması vb puantaj işlemlerinin takibini yapmak,
• Kart okuma programı (pdks) sisteminin kullanılmasını ve raporlamasınıbilmek,
• Uyumsoft ERP programı üzerinden, Maaş çalışmasının yapılması, aylık bordroların hazırlanması,
• Personel BES listelerinin hazırlanması ve ödemelerinin yapılmasını sağlamak,
• Personel Kıdem – İhbar vs. hesaplanmasını bilmek,
• SGK Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini düzenlemek, SGK Tahakkuklarına istinaden ödemeleri yapmak,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak,
• Sağlık Raporlarının takibi ve onaylanması sürecini yürütmek,
  
• Personel dava, icra, arabulucu süreçlerinin organize edilmesi ve takibini yapmak,
  
• Disiplin yönetmeliğine göre tutanak, uyarı vs . işlemlerinin yapılması,
  
• İşe alım süreçlerini yürütecek,
  
• Aylık ve Yıllık personel maliyet çalışmalarını yapmak,
  
• Yıllık eğitim planlarının çıkarılması, eğitim alacak personellerin belirlenmesi ve uygulanması,
  
• Performans yönetimi çalışmaları yapmak,