İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Yalova
- Üretim / Endüstriyel Ürünler
GENEL NİTELİKLER
Benoplast üç farklı lokasyonda yer alan 44.200 m² açık, 17.300 m² kapalı, toplamda 61.500 m² alana sahip modern üretim tesislerinde, yine 23.000 m² açık, 5.000 m² kapalı, toplamda 28.000 m² alana sahip geri dönüşüm (hammadde üretim) tesislerinde, deneyimli yöneticileri ve ekip çalışmasından ödün vermeyen çalışanları ile ürünlerin "taşınma ve depolanmasını" kolaylaştıran ürün çözümleri sunmaktadır.
Yalnızca müşterilerine karşı değil; çalışanlarına, tedarikçilerine ve içinde bulunduğu sosyal çevreye karşı da saygısı olan Benoplast, ödün vermediği çalışma disiplini sayesinde, ulusal pazardaki öncü firma kimliğini uluslararası boyuta taşıma iddiasını gerçekleştirmek adına gelişimini sürdürmektedir.
Eğer sen de bizimle büyümek ve gelişmek istiyorsan Yalova'da bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü pozisyonu için başvurularını bekliyoruz.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisi vb.)
- İnsan Kaynakları ve İdari İşler sistem ve süreçlerinin uygulanmasında en az 7 yıl müdürlük deneyimi bulunan,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ileri seviyede hakim (seçme ve yerleştirme, performans, ücret yönetimi, norm kadro analizi, kariyer planlama, iş değerlendirme, çalışan memnuniyeti ölçümü, fesih yönetimi, eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi vb.)
- Seçme, yerleştirme, çalışan ilişkileri, eğitim, performans yönetimi konularında sistem kurmuş ve yönetmiş,
- Sosyal Sigortalar, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma hayatı ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office ve ERP programlarını iyi derecede kullanabilen (Tercihen CANİAS),
- İSG, İdari İşler ve Güvenlik konusunda bilgi sahibi ,
- Tercihen plastik sektöründe tecrübe sahibi,
- Aktif olarak araç kullanabilen.
İşin Tanımı
- İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlanması ve hayata geçirilmesini sağlamak,
- Değişim Projesi çerçevesinde, İş Analizi, Organizasyonun Gözden Geçirilmesi, Norm Kadro Çalışması, İş Değerleme ve Gelir Yönetimi Sisteminin kurulmasında koordinasyon rolünü üstlenmek
- Yıllık personel ve idari işler harcamaları ve aktiviteleri ile ilgili raporlamaların yapılması ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlanmasının hazırlanmasını sağlamak,
- Departman içi ilişkileri koordine etmek, motivasyon ödül&öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
- Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel İnsan Kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,
- İdari İşler ile (Temizlik, servis, ve yemekhane hizmetlerinin) ilgili yasa, yönetmelik, iş yeri kuralları ve hijyen kuralları çerçevesinde yönetilmesini sağlamak, ekibin düzen ve işleyişini takip etmek,
- İdari işlerle ilgili maliyetleri kontrol etmek ve maliyet azaltıcı çalışmalar yapmak.
