GENEL NİTELİKLER
Plastik temizlik gereçlerinin üretim ve satışı konularında faaliyet gösteren firmamızın İstanbul Arnavutköy’deki fabrikasında çalışmak üzere “İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU” aranmaktadır.
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları kurumsal uygulamalarında ve üretim sektöründe 10 yıl ve üzeri tecrübesi olan,
- İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
- Bordro ve özlük işleri süreçlerini bilen ve bu konularda deneyime sahip,
- Personel devam, izin kontrolü, aylık puantaj takibi konularında tecrübeli,
- Beyaz ve özellikle mavi yakalı personel uygulamalarını içerecek şekilde, insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi konularında sistem kurma ve/veya mevcut sistemlerin uygulanması ve idari işlerin yürütülmesi konularında tecrübeli
- İdari işler ve sosyal hizmetlerin planlanması ve yönetimi, ilgili kamu kuruluşları ile ilişkilerin sürdürülmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi
- Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
- Sunum ve müzakere becerilerine sahip,
- MS Office programlarını kullanabilen, raporlama yeteneği olan,
- İşe alım, eğitim, performans yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarını organize etmiş,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda insan kaynaklarının; işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, özlük, motivasyon, iç iletişim ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek,
- Personele ilişkin tüm süreçleri; İş Hukuku, SGK ve Çalışma Mevzuatı çerçevesinde yürütmek,
- İdari İşler ile ilgili süreçlerin yönetimi (Personel Yemek ve Servisi, Güvenlik, Şirketin Genel Temizliği, Bina Bakım ve Onarım vs.),
- Şirket eğitim politikaları kapsamında, eğitim ve etkinlikler organize etmek,
- Çalışanların motivasyonunun artmasına yönelik çalışmalar düzenlemek ve yönetmek,
- Personelin dilek, memnuniyet ve şikâyetlerini anket yoluyla, öneri kutusu yardımıyla veya mülakatla almak ve raporlamak,
- İnsan kaynaklarına ilişkin raporların hazırlanması ve sunumu,
- Tüm birimler ile iletişim içinde olmak ve iş düzeni açısından gerekli uygulamaları gerçekleştirerek personele duyurmak.