İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

Grup firmalarımızın işleyişinde rol almak üzere merkez ofisimizde görevlendirilecek;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, vb.)
• İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında en az 3 yıl deneyimi bulunan,
• Tercihen Zirve programı kullanabilen,
• Beyaz yaka ve mavi yaka personel işe alımları, gerekli eğitimlerin verilmesi veya organize edilmesi, performans yönetimi, ücretlendirme analizlerinin yapılması, özlük işlemlerinin takibi konusunda tecrübeli,
• Çalışan ilişkilerini yürütebilme ve problem çözme yetisine sahip,
• Sosyal Sigortalar Kurumu, İş-kur, Kosgeb gibi kurumlar ve çalışma hayatı ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamalarına vakıf, bu kurumlarla yasal süreçleri yönetebilecek,
• İletişimi, temsil gücü ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İş birliği ve ekip çalışmasına önem veren,
• İdari işler yönetiminde tecrübe sahibi,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),

“İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu” aramaktayız.

İş Tanımı

* Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları fonksiyonlarını geliştirilmesi ve yönetilmesi,

· Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro tahakkuk süreçlerinin doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibi,

• Çalışanların izin (yıllık, ücretli, ücretsiz vb.), puantaj takibinin ve kontrolünün yapılması
• Çalışanların işe giriş, işten çıkış süreçlerinin tüm yasal mevzuatlara göre yönetilmesi (uyarı, tutanak, savunma, ihtar, fesih ve arabuluculuk süreçleri vb,)
• Çalışanların rutin olarak sağlık kontrollerin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak,
• İş-kur, Sgk , ÇSGB ve diğer resmi kurumlarla iletişimi yürütmek
• İş gücü çizelgeleri vb. düzenlenmesi

· Mavi yaka ve beyaz yaka personellerin işe alım, oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,

· Personel verimliliğinin artırılmasını sağlamak amacıyla personel tarafından alınması gereken eğitimleri takip edilmesi, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve organize edilmesi,

· Personellerin motivasyonunu artırmak ve verimliliğini sürekli kılmak için öneri ve ödül sistemleri ile ilgili süreçlerin geliştirilmesi ve yönetilmesi,

· Personellerin dönemsel değerlendirilmeleri ve verimlilik analizlerinin gerçekleştirilmesi amacıyla gerekli test ve uygulamaların yapılması,

· KOSGEB, İŞKUR, SGK işleyişi ve teşvikleri ile ilgili süreçlerin takip edilmesi ve yönetilmesi,

· İnsan Kaynaklarına ilişkin faaliyet raporlarının hazırlaması ve üst yönetime sunulması,

• Personel servisleri ile diğer ulaşım taleplerinin takip ve kontrol edilmesi,
• Temizlik, bakım – onarım, yemekhane , ve servis personellerinin görev ve sorumluluklarını olması gerektiği şekilde yaptığının gün içinde etkin kontrol edilmesi,