Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ile İşletme bölümlerinden mezun,
Üretim sektöründe insan kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıllık deneyimi olan,
İşe Alım ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Bütçe ve Raporlama, Organizasyon Yönetimi süreç ve faaliyetlerinde etkin olarak görev almak,
Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, insan ilişkileri kuvvetli ve temsil yeteneği güçlü,
Analitik düşünebilen, problem çözebilen, sonuç odaklı hareket eden, dinamik, organizasyon ve planlama becerileri gelişmiş
Tercihen Nebim V3 ve MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
4857 sayılı iş kanununa, SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
Aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
İş Tanımı;
İnsan kaynakları stratejileri doğrultusunda süreçlerin ve politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasını sağlamak,
İşe alım, ücretlendirme, kariyer planlaması, yetenek yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, oryantasyon, bordro ve özlük işleri süreçlerini yürütülmesini sağlamak,
Personel maaş çizelgesini hazırlamak ve banka yüklemesini yapmak,
Ücret bordrosu muhasebe tahakkukunu atmak,
İnsan kaynakları ile ilgili periyodik raporları hazırlamak,
İşe giriş, çıkış, görev değişikliği, terfi ve rotasyon işlemlerini takip etmek,
İç iletişim süreçlerinden sorumlu olmak, etkinlikleri planlamak ve takip etmek,
Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları planlaması çalışmalarında rol üstlenilmesi,
Resmi kurumlarla (SGK, İŞKUR vb.) tüm ilişkileri (yazışmalar, iletişim vb.) yürütmek,
PDKS sistemini aktif kullanmak,
İnsan Kaynakları bütçesi hazırlanması, bütçe takibi, raporlaması,
İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda KPI’ların belirlenmesi ve raporlamasının yapılması beklenmektedir.