İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

1999 yılında sektörünün öncüsü olarak hizmet vermeye başlayan Faturamatik, hem ödeme noktalarından, hem de dijital kanallarından odak noktasındaki müşterilerine kolay ve güvenli hizmet sunan bir ödeme kuruluşudur.

Faturamatik, Türkiye’ye yaygın 7400+ Temsilcisi, alanında tecrübe ve deneyime sahip yaklaşık 200 çalışanı ile hem fatura üreten kurumlara, hem de fatura ödemek isteyen bireysel müşterilerine güvenli, kesintisiz ve kaliteli hizmeti 20 yılı aşkın bir süredir ulaştırmaktadır.

Müşterilerimize, Temsilcilerimize, iş birliği yaptığımız kurumlara ve çalışanlarımıza her alanda en iyi deneyimi sunmak için teknolojimizi ve süreçlerimizi sürekli geliştiriyor, Tüm erişim/iletişim kanallarımızla onların her zaman yanında yer alıyoruz.

Dijitalleşme vizyonu, yaygın bayilik ağı, güvenli ödeme hizmeti sunma ve bayilerine yeni iş olanakları sağlama misyonuyla Türkiye'nin lider ödeme çözümleri markası olan Faturamatik, zirvedeki yerini korumak için ürün, servis ve hizmetlerini hızla geliştirmeye devam etmektedir.

Şirketimiz genel merkezinde çalışmak üzere, aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Yöneticisi'arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları sistemlerinin kurgulanması veya uygulanmasında 5 yıl ve üzeri, yöneticilik alanında en az 1 sene deneyim sahibi,
• Bordro ve özlük işlemleri, iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme, oryantasyon ve eğitim sistemlerine hâkim,
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi sahibi,
• Tercihen süreç yönetimi ve sistem tasarımı konularında bilgi sahibi,
• İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

İŞ TANIMI

• Şirket değerleri, politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin (İnsan Kaynakları planlaması, insan kaynağı temini, insan kaynağını geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan hak yönetimi, çalışan ilişkileri ve çalışan sadakati yönetimi vb.) yönetimi, geliştirmesi ve Genel Müdüre direkt raporlanması,
• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, gelişim planlarının gerçekleştirilmesi,
• Performans yönetim sürecinin tasarlanması, etkinliği ve kapsamını artırmak amacıyla hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,
• Yetkinlik ve yeterlilik kriterlerini oluşturarak; bu doğrultuda organizasyonel yedekleme ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirket çalışanlarına ait özlük ve bordrolama işlemleri ile diğer insan kaynakları faaliyetlerinin ilgili mevzuat ve şirket düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarının gerçekleştirmesi,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine destek verilmesi,
• Çalışan bağlılığı kapsamında, iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.