İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Beylikdüzü'nde Küçük Ev Aletleri üreten firmamıza İnsan Kaynakları Yöneticisi alınacaktır.

• Üniversitelerin Lisans veya Yüksek Lisans ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının bordro/özlük ve işe alım süreçlerinde 5 yıl deneyimli,
• MS Office ve Luca Programlarına hakim,
• Mavi yaka ve beyaz yaka yönetiminde tecrübeli,
• 4857 sayılı İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK ve Gelir Vergisi mevzuatlarına hakim,
• Tercihen Üretim Sektöründe çalışmış,
• Analiz ve raporlama becerisine sahip,
• İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın.
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• B sınıfı ehliyete sahip aktif araç kullanan

İş Tanımı :

• Kurumun politikaları ve hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları Planlaması, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi tüm İK süreç ve sistemlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alımları yönetmek,
• Aylık maaş bordrolarının hazırlanması, gerekli ödemelerin yapılmasını sağlamak,
• Birimler arası iletişim ve koordinasyonunu sağlamak, şirket içi iletişimin geliştirilmesini sağlamak,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Disiplin süreçlerine hakim olmak ve uygulanmasını sağlamak,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesini sağlamak,
• Personel performans ölçüm kriterlerini belirlemek, kariyer yönetiminin uygulanmasını sağlamak,
• Oryantasyon sürecini koordine etmek ve süreci takip etmek,
• Personelin pozisyon değişikliği, terfi işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim planı oluşturmak ve organizasyonunu sağlamak,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları birim bütçesi ve aylık raporlamaların gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalar uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması,
• Kurum kültürü ve diğer uygulamalar ile ilgili çalışmaların planlanması ve yürütülmesini sağlamak.