İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 6 yıl tecrübeli,

· İşe alım, bordro ve özlük süreçleri, organizasyonel yapılanma ve performans yönetimi konularında deneyimli,

· Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konularına son derece hakim,

· İnsan Kaynakları prosedür ve sözleşmelerini hazırlama, düzenleme ve güncelleme konularında tecrübeli,

· İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama süreçlerine hakim,

· Yetkinlik bazlı mülakat yapabilen,

· İş Kanununa ve dava takip süreçlerine hakim,

· İnsan Kaynakları operasyon süreçlerinde deneyimli,

· Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek,

· Planlama, raporlama ve analiz becerileri gelişmiş,

· Şirketin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,

· MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

· Tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi,

İŞ TANIMI

· Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini (İşe Alım, Performans Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Yönetimi, İnsan Kaynakları Organizasyonların Planlanması, Yıllık Bütçe Çalışmalarının Yapılması, Aylık Raporlamaların Düzenlenmesi vb. ) yürütmek,

· Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,

· Bordro işlemlerini kontrol ederek maaş ve prim ödemelerini yapmak,

· Mahkeme sonuçlarına göre iş davalarının prosedür gerekliliklerini yerine getirmek,

· SGK ve İŞKUR uygulamalarını takip ederek mevzuata uygunluğun takibini yapmak,

· Tüm devlet kurumları ile gerekli yasal yazışmaları yapmak ve süreçlerini takip etmek,

· Kurumun İnsan Kaynakları stratejisini geliştirmek,

· İnsan Kaynakları faaliyetlerine yönelik projeler üretmek, girişimlerde bulunmak ve lider olarak tüm bunların uygulanmasını sağlamak,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak,

· Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporlamaların ve analizlerin yapılması,

· İşveren markasını geliştirecek uygulamaların planlanması ve uygulanmasını sağlamak.

Benzer İş İlanları