İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Sosyoloji, Psikoloji,İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi,Endüstri Mühendisliği, ve ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen soğutma/iklimlendirme sektöründe işe alım süreçlerinde deneyimli,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 5 yıl, birim yönetiminde en az 2 yıl çalışmış olmak
• SGK, İşkur, Kosgeb, DTM gibi kurumların işleyişini ve ilgili mevzuatlarını, teşvik sistemlerini bilen, güncel İş Kanunu’na hakim, hukuki süreçleri bilen,
• Seçme değerlendirme ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen CANİAS deneyimine sahip,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip ve aktif olarak kullanabilen,
• Sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• İletişim ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,
• İnisiyatif kullanma yeteneği göstermek,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olmak,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilmek,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olmak,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi sergilemek,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,

İş Tanımı

• Şirketin İK biriminin oluşturulması, işletilmesi ve geliştirilmesi görevini yürütmek,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde grubun tüm personel ihtiyacına yönelik norm kadro planlamaların yapılması, ilan verilmesi, başvuruların incelenmesi, kısa listeler oluşturulması, aday görüşmeleri, mülakat, referans kontrolleri ve teklif süreçlerine kadar tüm işe alım sürecinin yönetmek,
• Kariyer.Net ve Linkedln vb. kariyer portallarınının etkin kullanılarak, alternatif kanalların geliştirilmesi, aday havuzunun oluşturulması,
• İK süreçlerini (işe alım, işten çıkarma, terfi vb.) şirketin Personel/İK Prosedürlerine, kanun ve mevzuatlara uygun şekilde yönetmek,
• İşe alımına karar verilen adayların referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, işe giriş ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirket personelinin ücret, prim, fazla mesai gibi haklarının yöneticilerinden gelen bilgiler doğrultusunda hesaplamak ve bordrolama hazırlığını yapmak,
• Şirket stratejisine uyumlu insan kaynakları stratejileri ve projeleri geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için proje ve uygulamalar geliştirmek,
• İK politika, prosedür ve görev tanımlarını yönetmek, personelin sürece uygun davranmasını sağlamak,
• İstihdam teşvikleri, işe alım, SGK, bordrolama, oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı, Jandarma, Karakol vb. resmi dairelere ilgili personel işlemlerini gerçekleştirmek,
• PDKS ve ERP (puantaj) kayıt işlemlerini gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ve yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yapmak,
• Çalışan performans değerlendirme görüşmelerini koordine etmek, skor kartlarını yönetmek
• Mesleki eğitim ve gelişim programları hazırlamak, personelin kariyer gelişimini takip etmek,
• Kendine bağlı İK birimlerini (idari işler, mutfak, resepsiyon) koordine etmek, personelin performansını takip etmek
• Yöneticilerin talep ettiği raporları hazırlamak, araştırmaları yapmak, bilgileri temin etmek
• Organizasyon yapısındaki değişiklere bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellemelerinin yapılması,
• İşe alım süreçlerinde yönetim tarafından talep edilen raporların hazırlanması.
• İşe alımını yürüttüğü pozisyonların kariyer ve yetenek programı süreçlerinin yürütülmesi.

• Görevden ayrılan personel ile çıkış mülakatı yapmak.