Manisa Özgür firması 1979 yılında kurulmuş ve bugün için 550 çalışanı ile konusunda dünya lideri beyaz eşya ve otomotiv firmalarına kablo grupları ve plastik enjeksiyon ürünlerinde sektörünün tercih edilen yan sanayi firması olarak hizmet vermektedir. Mevcut kadromuzu kariyer hedefleri olan, dinamik, takım çalışmasına yatkın adaylarla güçlendirmeyi hedefliyoruz, aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.
Genel Nitelikler Ve İş Tanımı
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım, mavi ve beyaz yaka aday havuzu yaratma, seçme ve yerleştirme konularında deneyimli,
- İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eden,
- Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
- Personel özlük işleri ve bordro yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl deneyimi olan,
- 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
- 5510 Sosyal Sigortalar Kanunu ve 6331 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hakkında bilgi sahibi,
- PDKS ve MC Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Zaman yönetimi becerisi gelişmiş, titiz, takipçi ve detaylara önem veren,
- Sonuç odaklı çalışan,
- Erkek adaylar için askerliği tamamlamış,
İş Tanımı - Şirket politikalarına uygun olarak personel seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
- Aylık ve Günlük puantaj işlemlerini yapmak,
- Maaş bordrolarını hazırlamak,
- SGK Giriş-Çıkış işlemleri ve diğer yasal işlemleri yapmak,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulmasını sağlamak,
- Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak,
- Bireysel Emeklilik işlemlerinin yapılmasını sağlamak,
- Personellerin günlük devam durumları, mesaileri, izin, istirahat ve devamsızlıklarının takip edilmesini sağlamak,
- İnsan Kaynakları, eğitim ve geliştirme planının ve bütçesinin hazırlanması, uygulanması ve raporlanması
- Oryantasyon ve rotasyon faaliyetlerinin yönetilmesi
- Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve bu doğrultuda tüm eğitim çalışmalarının organize edilmesi
- Personel yemek, servis vb idari işlerin yönetilmesi
- İş güvenliği faaliyetlerinin, saha yöneticileri ve iş güvenliği uzmanları ile birlikte uygulanması
- Çalışanlarla rutin görüşmeler ve saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması. Gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması,
- İnsan Kaynakları Faaliyet raporu hazırlama sürecinde sorumlu olduğu konularda ilgili raporların hazırlanması ve rapora konu olan tüm data ve verilerin doğruluğunun sağlanması,
|
