İnsan Kaynakları Yönetmeni İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Şişli)
- Eğitim
GENEL NİTELİKLER
Türk Eğitim Vakfı, 1967’ de Türkiye’nin o döneme ait şartlarında birçok kişi için hayal bile edilemeyecek bir seferberlikle okumak isteyen gençlere destek olmak ve eğitimi yaygınlaştırmak amacıyla merhum Vehbi Koç önderliğinde 205 iş insanı, öğretim üyesi ve entelektüel tarafından kurulmuştur.
Türk Eğitim Vakfı olarak biz, başarılı ve maddi imkânı kısıtlı olan öğrencilere burs desteği ve ödüller vererek aynı zamanda okul, öğrenci yurtları, eğitim merkezleri, kütüphaneler inşa ederek ülkemize ve insanlığa katkı sağlayacak öncü gençleri ve onların yetişecekleri eğitim sistemini destekliyoruz.
Ayrıca, Türk Eğitim Vakfı İnanç Türkeş Özel Lisesi (TEVİTÖL) ile Türkiye’nin dört bir yanından gelen üstün başarılı ve yüksek potansiyelli öğrencilere çağdaş akademik ve kültürel birikim kazandırmak amacı ile eğitim veriyoruz.
Türkiye'nin çeşitli illerindeki 14 şubemiz, 3 kız öğrenci yurdumuz ve İstanbul'daki Genel Müdürlüğümüz ile birlikte 200'ü aşkın çalışanımız ile Vakıf faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.
Türk Eğitim Vakfı İnsan Kaynakları Birimi’nde "İnsan Kaynakları Yönetmeni " pozisyonunda görev yapacak çalışma arkadaşı aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları alanında minimum 6 yıl tecrübesi olan,
- Tercihen Sivil Toplum Örgütlerinde çalışmış ya da çalışmak için istekli,
- İş Kanunu ile ilgili mevzuata hakim,
- MS Office Programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, iş planlama, takip ve raporlama yönü gelişmiş,
- Sonuç odaklı, takipçi ve ekip çalışmasına yatkın,
- Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı
- Tercihen İngilizce bilen,
"İnsan Kaynakları Yönetmeni" aranmaktadır.
İŞ TANIMI:
- İşe alım, oryantasyon, iş gücü planlama ve işten çıkış süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
- Yetenek ve performans yönetim süreçlerinin yürütülmesi, gerekli güncellemelerin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
- Kapasite geliştirme ve güçlendirme süreçlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
- Ücret çalışmalarına destek verilmesi,
- Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlenmesi,
- Çalışan deneyiminin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar tasarlanması ve uygulanması
- İK politika ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi,
- IK bütçe çalışmalarına destek verilmesi,
- Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlanmasına, hayata geçirilmesi,
- Vakıf içi iletişimin artmasını sağlamak amacıyla gerçekleşecek faaliyetlerin organize edilmesi ve aktif rol alınması,
- İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerine destek sağlanması,
- İK sunum ve raporlarının hazırlanması ve sunulması,
- İSG kurul süreçlerinin mevzuata uygun olarak takip edilmesi ve aksiyon planlarının oluşturulması,
- Personel özlük süreçlerine destek verilmesi,
- İdari işler süreçlerine destek verilmesi,
