GENEL NİTELİKLER

Çuhadaroğlu Metal - İşe Alım Uzmanı

İş Açıklaması

1954 yılında kurulan Çuhadaroğlu, alüminyum ekstrüzyon ve alüminyum sistemleri üretimi ile mimari sistemler, endüstriyel sektörüne yönelik profil satışı yapmaktadır. Aynı zamanda inşaat sektöründe cephe giydirme taahhüt işleri ile ofis içi bölmeleri, otomatik kapı ve döner kapı ürünleri ile de hizmet ve ürün satışı gerçekleştirmektedir.

İstanbul Beylikdüzü' nde bulunan ofisimizde ve İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde "Kıdemli İşe Alım Uzmanı" ünvanı ile görev almak üzere aşağıdaki niteliklere haiz adaylarla tanışmak istiyoruz.

Görev ve sorumluluklar :

İşe Alım : Şirket içerisinde tüm işe alım süreçlerinin yönetilerek açık pozisyonların uygun iç/dış insan kaynağı ile kapatılmasını sağlamak.

• İşe alım talepleri doğrultusunda iş birimleri ile görüşülerek iş ilanlarının hazırlanması ve kariyer portallarında yayınlanması, Uygun aday seçimi ve aday havuzunun oluşturulması, İşe alım mülakatlarının organizasyonu, cv taramalarını yapmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinden yararlanarak mülakat gerçekleştirmek ve kişilik testleri, bilişsel yetenek testleri, vaka çalışmaları ve referans kontrollerinden yararlanmak,
• Olumsuz sonuçlanan adaylara elektronik posta ile dönüşleri yapmak,
• İşe alım öncesi ve işe alım sonrasındaki tüm operasyonel görevleri gerçekleştirmek,
• Aday görüşmelerini dijital ve fiziksel olarak arşivlemek,
• Ücret teklifi ve oryantasyon programının yapılması-yürütülmesini sağlamak,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,

Eğitim :

• Eğitim yönetimi süreci (Yıllık eğitim planı hazırlama, uygun eğitimlerin bölümler bilgisi dahilinde düzenlenmesi, eğitim performansının değerlendirilmesi, şirket içi görev değişimine ilişkin eğitimlerin yürütülmesi)
• Departmanlardan gelen ve bireysel eğitim taleplerinin değerlendirilmesi, uygun firmaların taranması ve eğitimin organize edilerek gerçekleştirilmesi.

Diğer Sorumluluklar :

• Şirketimizin kurumsal iletişim organizasyonları kapsamında çeşitli faaliyetlerin organizasyonlarını yapmak,
• Organizasyon şemalarının 15 günde bir güncellenmesi ve yayınlanması,
• Aylık İK Analiz raporlamalarının yapılması,
• Personel özlük dosyaları oluşturmak ve güncelliğinin korunmasını sağlamak,
• İşveren markası, çalışan bağlılığı, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinin yürütümü.
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,
• 45.gün ve 150. gün değerlendirmelerinin takip edilmesi,
• Departman içi ve işletmeler arası ilişkileri koordine etmek; çalışan bağlılığı, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik projeleri yürütümü.
• Stajyer temini ve çalıştırılması süreçlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak,
• İşe alım alanında en az 5 yıllık deneyim sahibi olmak;
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip olmak,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilmek (Tercihen Power BI bilgisi ve raporlama deneyimi olan),
• Güçlü bir iletişim ile problem çözme becerilerine sahip olmak,
• İyi bir takım oyuncusu ve öz disiplinli olmak,
• Pozitif, yapıcı ve kendi kendini motive edebilme becerisine sahip olmak,
• Analitik düşünme becerisi sahibi olmak,
• Sabırlı, sürekli öğrenme isteği ile araştırmacı ruhlu olmak,
• Güler yüzlü, Hizmet ve sunum odaklı olmak,
• Planlı çalışma yapabilmek,
• Doğru ve detaylı çalışma yapabilmek,
• Hatasız iş sonuçları için kontrollü ve denetleyici olmak,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapma noktasında istekli olmak.