İşe Alım Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Esenyurt)
- Kimya, Kozmetik, Temizlik Malzemeleri
GENEL NİTELİKLER
Esenyurt'ta Kozmetik Sektöründe faaliyette bulunan şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır.
Gerekli Nitelikler,
- Üretim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde (Beyaz Yaka ve Mavi Yaka)minimum 3 yıl işe alım deneyimi olan,
- Üniversitelerin bölümlerinden mezun,
- MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
- İnsan Kaynakları raporlamaları ve sunum becerilerine sahip,
- İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı
- İşe alım organizasyonları ve işbaşı süreçlerinde görev almış,
- İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinde yer almış,
- Problem çözme ve analitik düşünme becerilerine sahip
- Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
- Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
- Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
İş Tanımı,
- Şirketimizin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için prosedürlere uygun olarak seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının kontrol edilmesi ve sürecin aktif olarak yürütülmesi,
- İhtiyaç duyulan pozisyon ile ilgili gelen başvuruların ve işe alım taleplerinin beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilmesi,
- Farklı kaynaklardan aday araştırmalarının yapılması,
- Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi,
- Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi,
- Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması,
- İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp üst yöneticiye raporlanması,
- Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması,
- İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması,
- İşten ayrılan çalışanlar ile çıkış görüşmelerinin yapılması, analizi ve raporlanması,
- Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
- Eğitim ve performans süreçlerinin takibi,
- İnsan Kaynakları operasyonel süreçlere destek verilmesi,
- İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması,
- İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
- Aday havuzu oluşturulması ve yönetilmesi,
- Norm kadro ve ihtiyaç planlamaların yapılarak yıl boyu takip edilmesi ve raporlanması,
