ARANAN NİTELİKLER:
GÖREV VE YETKİLERİ:
1. Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirler.
2. Personel ihtiyacını görüşmek üzere birimler ile toplantı gerçekleştirir.
3. Personel Talep Formlarını değerlendirilerek ilgili birimlerle görüşmeler sağlar.
4. Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirler.
5. Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri tarar.
6. Referans kontrollerini gerçekleştir.
7. Uygun adayları ilgili yöneticilerle görüştürtür
8. İşe Alım Prosedürüne uygun olarak seçme ve yerleştirme işlemlerini yapar.
9. Personel oryantasyon sürecini koordine eder.
10. İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunar.
11. Aylık Turnower raporlarını İnsan Kaynaklarını Sorumlusuna sunar.