İşe Alım Uzmanı/Kıdemli Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Akaryakıt ve madeni yağlar sektöründe Türkiye’nin ilk ve milli markası olarak 18 Şubat 1941 tarihinde kurulan ve “Türkiye akaryakıt sektörü lideri”, “Türkiye madeni yağlar ve kimyasallar pazarı lideri” ve “Türkiye’nin en büyük ilk üç şirketinden biri” unvanlarını geleneksel olarak korumakta olan Petrol Ofisi 1.900’u aşkın akaryakıt istasyonu, 1.400’ün üzerinde köy pompası, 8 akaryakıt terminali, 1 LPG terminali, 20 havaalanı ikmal ünitesi, 1 madeni yağ fabrikası ve yaklaşık 1 milyon m³ depolama kapasitesi ile Türkiye’de benzeri bulunmayan büyüklük ve çeşitlilikte güçlü bir alt yapıya sahiptir.

İnsan Kaynakları ekibimize katılmak üzere Genel Müdürlük ofisimizde görevlendirilecek aşağıdaki nitelikleri taşıyan İşe Alım Uzmanı/Kıdemli Uzmanı aramaktayız:

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Ekonometri vb. lisans bölümlerinden mezun

• Alanında en az 4 yıl deneyimli

• Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

• işe alım portallarını aktif bir şekilde kullanmış

• Teknolojiyi ve güncel trendleri süreçlere uygulama konusunda istekli

• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilen,

• İletişimi güçlü,

• Planlı, detaylara ve sürece hakim olarak çalışabilen

• Analitik düşünme ve karar verme becerisi yüksek,

• Takım çalışmasına önem veren

İŞİN AMACI:

Seçme yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanmasıdır. İhtiyaç dahilinde pozisyon için başvuran adayları değerlendirmek ve potansiyeli yüksek adayları doğru işe alım ağını kurarak personel boşluğunu doldurmaktır.

ANA SORUMLULUKLAR:

• Kendisine verilen hedefler doğrultusunda iç müşteri memnuniyetini ön planda tutarak işe alım sürecinin yürütülmesi,

• İnsan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla; personel talebi sürecini ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak, pozisyona uygun aday kaynağını oluşturup yönetilmesi,

• Başvuruları, beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirip uygun adaylar için ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışarak, prosedürlere uygun değerlendirme süreçlerinin uygulanması,

• Pozisyonları KPI’lara göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanması

• Aday araştırma, telefon mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi,

• Onboarding ve oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi

• Adayın işe başlayana kadar olan sürecini ve ilk iş günü için gerekli olan bilgilendirme takiplerinin yapılması

• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması,

• Şirket içinde yapılan iç başvuru ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi

• Değerlendirme ve Gelişim Merkezlerinde görev alınması

• İşe alım veritabanının yönetilmesi ve süreçlerin koordine edilmesi,

• İşe alımda dijitalleşme, otomasyon, aday deneyimi gibi projelerde aktif rol alınması.

• Bağlı çalıştığı birim tarafından yürütülen iş süreçlerinin iyileştirilmesi/geliştirilmesi için öneriler sunulması ve iş geliştirme projelerinde görev alınması.