GENEL NİTELİKLER
- İnsan Kaynakları alanında minimum 7 yıl deneyim sahibi,
- Seçme ve Yerleştirme , Yetenek Yönetimi , Kariyer Planlama , İç İletişim gibi alanlarda tecrübeli,
- İleri seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
- Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları konusunda yetkin olan,
- İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eden,
- Ekip yönetimi konusunda tecrübeli
- İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
- Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
- Microsoft Office programlarına hakim,
- Seyahat engeli olmayan
İŞ TANIMI
- Kurumun İnsan Kaynakları politikasının uygulanmasını sağlamak ve kurumun uzun vadeli planları ve amaçlarını göz önünde bulundurarak kısa ve orta vadeli planlama yapmak,
- İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin gelişmeleri ve değişiklikleri takip etmek ve yeni uygulamaları tespit ederek kurumda uygulanmasını sağlamak,
- İnsan Kaynakları ile ilgili platformlarda kurumu temsil etmek,
- Personel seçme ve yerleştirme politikasını belirlemek ve kurum politikalarıyla uyumlu hale getirmek,
- İhtiyaç duyulan iş gücünü temin edebilmek amacıyla belediye , işkur , üniversite , danışmanlık şirketi gibi kurum ve kuruluşlar ile bağlantıya geçerek personel ihtiyacının duyurulması ve temin edilmesi ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesini sağlamak,
- İnsan Kaynakları Departmanı’ na ilişkin faaliyetleri iç ve dış müşteri memnuniyetine odaklılığı dikkate alarak yürütmek,
