Kıdemli Bordro Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)
  • Bilişim, Danışmanlık

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 83 ülkede, 265+ dil ve lehçede, 450 Çağrı merkezinde 380.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.


Kıdemli Bordro Uzmanı pozisyonunda değerlendirilmek üzere aşağıda belirttiğimiz nitelik ve tecrübeye sahip takım arkadaşı arıyoruz.


Genel Nitelikler

• Tercihen Lisans mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik bölümlerinden mezun olan)

• Global yazışma ve prosesleri çok iyi seviyede yürütebilecek, yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip olmak,

• Personel İşlemleri ve Bordro Uzmanı alanında en az 3 yıl tecrübesi bulunan,

• Analitik bakış açısı ve problem çözme becerisine sahip olan,

• Yazılı ve sözlü iletişimi becerisi yüksek olan,

• Ekip çalışmasına yatkın,

• Bordro, İş Kanunu, SSK ve gelir vergisi mevzuatlarına hakim,

• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen.

İŞ TANIMI

• Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,

• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

• Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,

• İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,

• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,

• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,

• Teşvik süreçlerinin yürütülmesi