Organizasyonel Gelişim ve Raporlama alanlarında minimum 8 yıl tecrübeli,
MS Office programlarına hakim, ileri düzeyde excel bilgisi olan,
İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
İyi derecede İngilizce bilgisi olan,
İş Tanımı
Performans Yönetim Sisteminin geliştirilmesi,
Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama uygulamalarının geliştirilmesi,
Eğitim süreçlerinin yürütülmesi
Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm dijital insan kaynakları proje ve süreçlerini yönetmek,
İnsan Kaynakları Raporlama süreçlerini yürütmek, aylık personel raporlamaları, performans sistemi raporlamaları, bütçe raporlamaları vb..
İnsan kaynakları bütçe süreçlerini yürütmek,
Şirketin İK gereksinimleri doğrultusunda yeni uygulamaların ve yeni projelerin yürütülmesine destek olmak, mevcut sistemlerin iyileştirilmesini sağlamak,
Çalışan deneyimi süreçlerini uçtan uça yönetmek,
Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek.