Üniversite mezunu ve/veya İşletme, Uluslararası İlişkiler, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi ilgili alanlarda yüksek lisans derecesine sahip,
İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli; tercihen İK İş Ortağı olarak en az 3 yıl tecrübesi olan
İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip
Performans Yönetimi konusunda tecrübeli,
Tercihen koçluk sertifikası olan
Sonuç odaklı, analitik düşünme ve veri kullanma yetkinliği güçlü,
Problem çözme ve analitik becerileri güçlü,
Müşteri odaklı ve empatik yaklaşımı sergileyebilen,
Değişen koşullara hızlı adapte olabilen aynı zamanda değişimi tetikleyebilecek,
Ticari farkındalığı yüksek, operasyonun dinamiklerine göre çevik aksiyonlar alabilecek,
Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,
Askerliğini tamamlamış,
Seyahat kısıtı olmayan,
GÖREV TANIMI :
Sorumluluk alanında bulunan çalışanları tüm İK süreçleri, sistemleri ve uygulamaları ile ilgili destek vermek ve düzenli saha ziyaretleri gerçekleştirmek,
Tüm İK süreçlerinde sorumlu olduğu departman yöneticilerine mentörlük ve koçluk yapmak, ilgili IK Müdürlükleri ile iş birliği içerisinde departmanlardan gelen talepleri koordine etmek,
Performans değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planı oluşturma başta olmak üzere tüm performans yönetim sürecini yöneticilerle birlikte yürütmek,
İş birimlerinin ihtiyaçlarını belirlemek ve bunları İK Departmanındaki ilgili birimlere iletmek,
Geri bildirim ve takdir kültürünü destekleyecek süreç ile sistemlerini geliştirmek
İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerde görev almak,
Şirket değer ve prensiplerinin çalışanların tarafından benimsenmesini ve uygulanmasını destekleyici çalışmalarda yer almak,
Çalışan bağlılığı, memnuniyetini geliştiren ve işveren markasını güçlendiren faaliyetlerinde bulunmak,