Muhasebe ve İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Esenler)
  • Diğer

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Esenler'de Bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için aşağıdaki özelliklere sahip Muhasebe Sorumlusu aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

• Tercihen Ticaret Lisesi çıkışlı, muhasebe bölümü ön lisans yada lisans mevzunu,

• Tek Düzen Hesap Planına ve Ofis programlarına hakim,

• Muhasebe programlarından en az birini kullanmış (Tercihen Logo)

• İnsan Kanyakları alanında personel ve özlük yönetimi bilen,

• İnsan Kaynakları alanında eğitim ve sertifikaları düzenleyebilen,

• B sınıfı sürücü ehliyetine sahip, aktif olarak araç kullanabilen,

• Konusunda 1-3 yıl tecrübe edinmiş,

• ( Erkek adaylar için ) askerlikle ilişiği olmayan,

• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

• Detaylara önem veren, sistemli ve düzenli çalışma yeteneğine sahip,

• İletişim becerileri gelişmiş,

• Bilgi güvenliği ilkelerine sadakatle bağlı.



İŞ TANIMI

  • Genel muhasebe işlemlerinin mevzuata uygun olarak zamanında yapılmasını, kontrolünü ve sorumluluğunu üstlenmek,
  • Vergi beyannamelerinin ve sgk bildirgelerinin hazırlanması ve kontrolü (KDV, Muhtasar, Damga Vergisi, Geçici Vergi, Kurumlar Vergisi,BA,BS)
  • Fatura ve diğer resmi belgelerin Vergi Usul Kanununa uygun kaydının yapılması,
  • Şirketin vergi ve diğer yasal mali yükümlülüklerinin takip edilmesi ve ilgili durumda vergi dairesi ile iletişime geçmek, Departman maliyet raporlarının hazırlanması,
  • Ay sonu ve dönem sonu muhasebe işlemlerinin yapılması,
  • Mali tabloları, ödeme ve tahsilat planlarını yapmak ve takibini sağlamak,
  • Günlük kayıtların tek düzen hesap planına uygun olarak muhasebeleştirilmesi ve raporlanması,
  • Banka kayıtlarının kontrol edilmesi, banka mutabakatların yapılması,
  • Alış, satış, genel gider faturalarının ve masraf listelerinin fiyat ve tutar kontrollerinin yapılıp sisteme girilmesi ve muhasebeleştirilmesi,
  • Cari hesap mutabakatlarının yapılması ve raporlanması.
  • İnsan Kaynakları alanında işe giriş işten çıkış evraklarının düzenlenmesi.
  • insan Kaynakları alanında personel ve özlük yönetimini sağlamak.
  • insan Kaynakları alanında eğitim ve sertifika düzenlemelerinin yapılması.
  • Bordro hesaplamalarının yapılması.