Muhasebe ve İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Bahçelievler)

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Bahçelievler’de bulunan NİSH İSTANBUL Merkez Ofisimizde görevlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip “Muhasebe ve İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Genel Muhasebe ve İK süreçlerini yürütebilecek, en az 2-3 yıl deneyimli,

· İleri derecede MİKROMuhasebe ve IK Modüllerini kullanabilen (Tercih sebebimizdir),

· MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, özellikle Excel kullanımına hakim,

· İnsan ilişkileri iyi, yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,

· Zaman yönetimi, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

· İş disiplinini önemseyen, sorumluluk sahibi,

· Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

· Tercihen Bahçelievler civarında ikamet eden,

· Çalışma arkadaşları arıyoruz.

İŞİN TANIMI

· Genel Muhasebe süreçlerine destek verecek,

Cari Hesap mutabakatları ve BA-BS Formlarının oluşturulması, mutabakatlarının yapılması,

· Cari Hesap Vade, Risk, Fiyat, tanımlamalarının yapılması,

· Cari Hesap Yaşlandırma, Alış-Satış Ciro, Risk Analiz ve Raporlamalarının yapılması,

· Özlük işlemleri,

· SGK uygulamaları, işe giriş-çıkış işlemlerinin yapılması, izin, rapor ve devamsızlıkların puantaj kayıtlarının yapılması,

· PDKS Personel giriş çıkış puantaj kontrolü,

· Fazla Mesai puantaj kontrollerinin yapılması,

· Personel disiplin süreçlerinin (tutanak, ihtarname, savunma) takibi,

· Sorumlu olduğu pozisyonlarda İşe Alım süreçlerini gerçekleştirmek,

· Açık olan pozisyonlar için ilan açılarak adayların CV taraması ve mülakata davet edilmesi, mülakatların yapılması,

· Olumlu bulunan adayın departman ve yönetim görüşme organizasyonunun yapılması,

· Referans araştırmalarının eksiksiz yapılarak işe giriş süreçlerinin organizasyonunun yapılması,

· Seçme ve yerleştirme, oryantasyon süreçlerini yürütmek,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde, yeni proje ve yeniden yapılanma süreçlerine destek vermek,

· Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik projeler geliştirmek,

· İç iletişim, çalışan motivasyonu ve bağlılığına yönelik gerçekleştirilen organizasyonları koordine etmek,

· Görev tanımlarının oluşturulma süreçlerinde bulunulması ve güncel tutulmasının sağlanması,

· Kariyer planlaması ve performans değerlendirme süreçlerinin takip edilmesi,

· Organizasyon şemasının güncel tutulması, takibi,