Organizasyonel Gelişim ve Ücret Yönetimi Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Lisans mezuniyeti (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Bölümleri ve Endüstri/İşletme Mühendisliği),

• İlgili alanda tercihen 3 yıl deneyim,

• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilgisi (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),

• İyi düzeyde MS Office programları ve Office 365 (Power BI, MS Project vb.) uygulamaları bilgisi,

• Tercihen aktif SAP (HR, BPC, SF vb.) kullanım bilgisi,

• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilgili mevzuat bilgisi,

• İK bütçe planlama süreçleri bilgisi,

• Proje yönetimi, değişim yönetimi yaklaşımı ve bilgisi,

• Raporlama bilgisi ve deneyimi,

• İletişim ve sunum yeteneği,

• Kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,

• Planlama yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,

• Seyahat engeli bulunmayan,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,

• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).
  

İş Tanımı

• Kurum stratejik hedeflerine uygun İnsan kaynakları stratejisinin belirlenerek, bu strateji doğrultusunda insan kaynakları sistemlerinin kurulması çalışmalarına destek verilmesi,

• Kurulan sistemlere ilişkin dokümantasyon yönetiminin yapılması çalışmalarına destek sağlanması,

• Birimlerin/pozisyonların iş analizlerinin yapılarak görev tanımlarının, nitelik/yetkinliklerinin, kritik performans göstergelerinin belirlenmesi çalışmalarına katkı sağlanması

• Stratejik İş Gücü analizinin yapılarak, ihtiyaçların tanımlanması/norm verilerinin oluşturulması, kaynak planlamasının yapılması,

• İş değerlemesi çalışmaları ile tanımlanan pozisyonların seviyelerinin belirlenmesi

• Ücret ve yan hak yapısının oluşturulması, değerlendirilmesi, piyasa araştırmaları ile güncel verilerin sağlanarak kıyaslamaların yapılması ve sistemin geliştirilmesine ilişkin çalışmaların yapılması

• Çalışan bağlılığına ilişkin çalışmalara, çalışma sistemleri, kurumsal avantajlara ilişkin protokoller vb. çalışmalar ile katkı sağlanması

• PYY Müdürlüğü ilgili çalışmalarına (Takdir, Tanıma, Motivasyon vb.) ödüllendirme sistemleri açısından katkı sağlanması

• İş modeli değişikliği, iş büyüklüğü değişikliği veya yeni süreçlerin devreye alınması vb. etkenlerle oluşacak organizasyonel değişim ihtiyaçlarının analiz edilerek, süreç yönetimi açısından Kurumsal Gelişim Direktörlüğü ile çalışılarak, ilgili organizasyon yapısının tasarlanması, unvan/ücret yapısının oluşturulması ve kurumsal iş yazılımı üzerinden güncelliğinin sağlanması için gerekli çalışmalara katılım sağlanması/yapılması

• Kurumsal iş yazılımı üzerinden organizasyon yönetiminin yapılması,

• Uygulanacak sistemler ve diğer İK uygulamaları için yapılan planlamalar doğrultusunda İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulması ve periyodik takibinin yapılması,

• Fonksiyonel/Periyodik raporlamaların ve analizlerin yapılarak karar destek süreçlerine girdi sağlanması.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara
• 02/08/2022

İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

• Ankara
• 08/12/2021

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara
• 25/11/2021

İşe Alım Uzmanı

• Ankara
• 13/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Yenimahalle)
• 01/07/2022

İK Operasyon Uzmanı

• Ankara
• 14/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 27/12/2021

İhtiyaç Analizi Asistanı

• Ankara
• 24/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Çankaya)
• 15/12/2021

Çalışan Deneyimi ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Ankara
• 07/01/2022