Personel Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun (İşletme Mühendisliği,İşletme,İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyal Bilimler v.b),

• Personel Özlük İşlemleri ve İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl fabrika deneyimi olan,

• İşe alım, seçme ve yerleştirme sürecinde tecrübeli,

• Çalışanların Performans Değerlendirme sürecini takip edecek ve raporlayacak.

• Ms Office programlarını etkin kullanabilen,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, etkili iletişim becerisine sahip,

• Çalışan memnuniyeti sağlama konularını aktif şekilde yürütecek

• Analiz ve raporlama konularında uzman,

• Takım çalışmasına yatkın,

• Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya muaf

• İnsan Kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,

• Değişikliklere hızlı adapte olan ve şirket geneline uygulanmasını sağlayan,

• Detaycı ve analitik bakış açısına sahip olan,

İŞ TANIMI

• İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Çalışan İlişkileri, Atama (Nakil/Terfi), Ücret Yönetimi, Performans Değerlendirme vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesi,

• Kurumun stratejik hedeflerine uygun olarak, İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve bu doğrultuda ekibini yönlendirmesi

• Tüm departman yöneticileriyle iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,

• İnsan Kaynakları departmanı için sistemlerin güncel tutulması için ilgili yönlendirmelerin yapılması,

• İş, SGK, Vergi kanunu ve Yönetmeliklerin takibini yapacak

• Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekler, gerektiğinde kişilere mentorlük ve koçluk yapar.

• Tüm insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili yeni yaklaşımları ve metotları araştırır, kurum içindeki uygulanabilirliğini analiz eder, üst yönetim ve ekibiyle paylaşır.

• Şirketin iş gücü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak

• İnsan Kaynakları biriminde, çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak

• Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarını ve istatistiklerini hazırlamak, analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak

• Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,

• Noktasal temel analizler ile şirket karar süreçlerini desteklemek, yön verecek dataları toplamak ve hazırlamasını sağlamak

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Gaziantep
• 28/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Gaziantep(Şehitkamil)
• 05/01/2022

Personel Özlük İşleri Elemanı

• Gaziantep(Şehitkamil)
• 28/12/2021