Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak, (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da Mühendislik vb. bölümleri )
İnsan Kaynakları alanında 2-5 yıl tecrübeli,
İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi,performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme) deneyimli olmak,
İş Kanunu ve SGK mevzuatı bilgisine sahip olmak,
İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip olmak,
İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü olmak,
Pozitif enerjiye sahip, bakımlı ve güler yüzlü olmak,
Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı olmak,
Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek olmak,
Puantaj ve bordrolama yapabilmek,
Ekip çalışmasına yatkın olmak,
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak
Tercihen Logo ve Meyer programlarına hakim
İş Tanımı
Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi, arşivlenmesi
Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
PDKS programının günlük takibi ve ay sonu puantaj döküm ve kontrollerinin yapılması,
Tüm bordro tahakkuk işlemlerinin eksiksiz bir şekilde mevzuata uygun olarak işlenmesi,
Bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin zamanında yapılması,
Aylık bordro ve icmallerin hazırlanması,
Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi,
Her türlü izin, devamsızlık, vizite, iş kazası takibi ve gerekli resmî kurumlara bildirimin yapılması,
MuhSgk dosyalarının hazırlanması ve bildirilmesi,
Aylık İşgücü Çizelgelerinin yasal süreçler içerisinde bildirilmesi,
Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların takibi ve yürütülmesi.
İşkur ve Özel kuruluşlar aracılığıyla personel ilanının yayımlanması,
Başvurular içerisinden uygun adayların tespit edilmesi ve işe alım mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
Seçme yerleştirme süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi,
Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
İSG Katip sisteminin kontrolü, İSG Uzmanı ve İşyeri Doktorunun çalışma saatleri ve programlarının takibi,
Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek,
Yemekhane ve personel servisleri düzenini sağlamak,