Satış Geliştirme Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
- Elektronik Güvenlik Sistemleri
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Mühendislik Bölümlerinden mezun,
- Minimum 5 yıl satış tecrübesi veya iş geliştirme tecrübesi olan,
- Elekronik Güvenlik sektöründe çözüm satışları konusunda deneyimli,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- İlişki yönetimi konusunda başarılı,
- Araştırmacı bir kişiliğe sahip,
- İş geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
- Satış geliştirme pozisyonunu önemli bir kariyer noktası olarak değerlendiren,
- Pazarı şekillendirmek için tutkusu bulunan,
- Dinamik, prezantabl,
- Gelişime ve yeniliğe açık, sektörün trendlerini takip eden,
- Sonuç, çözüm ve müşteri odaklı,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Aktif olarak araç kullanabilen,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).
İş Tanımı:
- Segmentiyle ilgili şirketin (ürün, hizmet, çözüm) portföyü, yetkinlik ve değer önermelerine vakıf olmak,
- Pazar fırsatlarını araştırarak değerlendirmek, yeni pazarlar takip etmek ve bu pazarlara uygun stratejileri diğer ilgili bölümler ile belirlemek,
- Şirketin gelecek satışlarının önünü açacak olan, satışa dönüş oranı yüksek, nitelikli fırsatları oluşturmak,
- Potansiyel müşterilerle (son kullanıcılar) ve meslek gruplarıyla (Projeciler, danışman firmalar, mimari firmalar, meslek örgütleri, taahhüt firmaları...) bağlantı kurmak, yeni iş fırsatlarını belirlemek, müşteri adayları oluşturmak,
- Satış, teklif, ürün yönetimi ve pazarlama bölümleri ile en doğru çözümün, en iyi şekilde müşteriye eriştirilmesi için koordineli bir şekilde çalışmak, karşılıklı iş akış süreçlerinin geliştirilmesini ve hızlandırılmasını desteklemek,
- Pazar ve rekabet koşullarına göre müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak en uygun çözümün geliştirilmesini sağlamak, potansiyel müşterileri şirketimize fayda sağlayabilecek çözüm ve hizmetlere yönlendirmek,
- Şirketin müşteri nezdinde ilk temas noktası olarak müşterin güvenilir iş ortağı olmak,
- Müşteri memnuniyetini azami biçimde gözetmek, bunun için diğer bölümler ile en iyi şekilde koordine olmak,
- Rakip faaliyetlerini izlemek, analiz etmek ve en iyi sonuçlar için şirketin diğer bölümünü gerekli aksiyonlar için koordine etmek,
- Dönemsel performans hedeflerini gerçekleştirmek,
- İş geliştirme faaliyetlerini ve bu faaliyetler sonucunda oluşan analizlerini, yönetim kademesine, pazarın iç görüsünü anlatabilecek şekilde raporlamak.
