Satış Müdürü İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)(Sarıyer)
  • Faktoring

GENEL NİTELİKLER

Satış ve Pazarlama Müdürü’nün görev ve yetkileri aşağıdaki şekildedir:
• Şirket’in çalışmayı hedeflediği pazar ve sektörler hakkında araştırma yapıp
potansiyel firmaları ziyaret etmek,
• Müşterilerle yapılan telefon veya yüz yüze görüşmelerin kayıtlarını tutmak,
görüşme formlarını oluşturmak ve ilgili birimleri görüşmeler hakkında
bilgilendirmek,
• Potansiyel müşteriler ile temas kurmaya yönelik fuar, ziyaret vb. organizasyonlara
katılmak ve ilgili maliyet çalışmalarını yürütmek,
• Aday Müşteri ve Alıcı’ların ön limit başvurularını yapmak ve teklifleri sunmak
• Aday Müşteri kredi analizi için gerekli tüm bilgi ve belgeleri temin etmek,
• Aday Müşteri kredi limit başvurularını yapmak, bu başvurular ile ilgili dosyaların
kontrolünü sağlamak varsa eksiklikleri gidermek,
• Aday Müşteriler hakkında gerekli araştırmaları yapmak ve bu araştırma
sonuçlarına istinaden hizmet kapsamını belirlemek
• Aday Müşteri faktoring sözleşmesi imza aşamalarını takip etmek,
• Limit kullanımlarını periyodik olarak takip etmek ve sonuçlandırılmasını sağlamak,
• Günlük, haftalık ve aylık olarak Satış ve Pazarlama Birimi ile ilgili gelişmeleri
Kıdemli Satış ve Pazarlama Müdürü’ne bildirmek,
• Gerekli görülen durumlarda, eksiklik içeren faktoring işlemlerine devam
edilebilmesi için onay almak,
• Üstlerinin talebi doğrultusunda kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine
getirmek,
• Satış ve Pazarlama Birimi tarafından hazırlanan ve diğer ekipler veya müşteri ile
paylaşılacak belgelerin kontrol edilmesi ve eksiklerinin tamamlanmasını sağlamak,
• Müşteriler tarafından iletilen şikayetlerini takip etmek, çözüm üretmek ve gerekli
görüldüğü durumlarda Satış ve Pazarlama Müdürü ve/veya Kıdemli Satış
Müdürü’ne bildirmek,
• Gerçekleştirmekten sorumlu olduğu işlemlerin yasal kanun, mevzuat ve Şirket
politika, prosedür ve etik kurallarına uygun bir şekilde gerçekleştirmek.
• Farklılık raporlarında tespit edilen eksikliklerin tamamlanması için Satış ve
Pazarlama Birimi’ni yönlendirmek,
• Satış ve Pazarlama Birimi çalışanlarının gelişimini takip etmek ve gelişimleri için
gerekli mesleki eğitimleri almalarını sağlamak,
• Satış ve Pazarlama birimi tarafından hazırlanan müşteri ve diğer birimlerin
muhatap olduğu yazışmaları kontrol etmek