Teknik Ürün Destek Elemanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Manisa
  • Elektrik & Elektronik , Beyaz Eşyalar

GENEL NİTELİKLER

GENEL NİTELİKLER

  • Makine, Elektrik, Elektronik vb. bölümlerden Teknik Lise veya Meslek Yüksek Okulu mezunu olmak
  • MS Office programlarına hakimiyet
  • CRM kullanımı deneyimine sahip olmak
  • Televizyon ürün grubu hakkında Teknik ürün bilgisine sahip olmak
  • Üretim teknolojileri hakkında yeterli bilgiye sahip olmak
  • Sorun çözme de etkin olmak ve empati kurabilmek
  • Onarım ve montaj kabiliyeti ve deneyimine sahip olmak,
  • Zaman yönetimi yetkinliğine sahip olmak
  • Organizasyon yetkinliğine sahip olmak
  • İletişimi becerisi güçlü olmak ve takım çalışmasına inanmak
  • Vestel’in kurumsal kültürüne ve etik kurallarına uygun davranmak.
  • İzmir veya Manisa’da ikamet etmek ya da edebilecek olmak
  • B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve seyahat engeli bulunmamak.
  • Dayanıklı Tüketim Malları sektöründe satış sonrası hizmetler alanında en az 2 yıl bilgi ve tecrübe sahibi olmak

Görev tanımı:

  • Servislerin çözüm bulamadıkları teknik problemler için açtıkları Teknik Bildirim Formları ve Teknik Destek Hattı aramalarını yanıtlamak.
  • Ürünlerin sahada görülen arızalarını örnekler ile birlikte raporlamak, ürünlerin iyileştirilmesinde katkı verilip, servislerin arızalar ile ilgili problemlerinin çözülmesini sağlamak
  • Fabrikalarımız tarafından tüketici ziyareti gerek görülen başvurularda ziyarete katılmak ve ziyaret sonucunu raporlamak
  • Sahaya sunulan yeni ürünlerde meydana gelen ilk 50 ürün arızasının incelemeleri yapılıp Teknik Müdürlük’ e ve fabrikanın müşteri destek birimine raporlamak.
  • “Değiştirilemeyen Yedek Parça”, “Problem Çözülemiyor” ve “İlk 50 Arıza Fabrika İnceleme” gerekçeli değişimleri onaylamak.
  • Kuruluş üzerinde önemli etkisi olan şikayetleri, uygunsuzlukları bildirmek

Eligible candidates will be invited to following processes: Tests (General Aptitude, English, Personality Inventory) and interviews (HR interview, technical interviews with line managers and Top Management evaluations).