Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

HR Partners, insan kaynakları fonksiyonları ve danışmanlık sektöründeki deneyimli kadrosu ile iş ortaklarına etkin çözümler sunmak amacıyla 2017 yılında kurulmuştur. HR Partners, İşkur onaylı özel bir istihdam bürosu olarak hizmet vermektedir. Deneyimli ve uzman kadrosuyla global, yerel müşterilerimizi uzman, orta ve üst düzey seçme ve yerleştirme, yetenek yönetimi, kariyer danışmanlığı, maaş araştırma, değerlendirme merkezi gibi alanlarda desteklemektedir. Her alanda iş ortaklarına ve adaylarına esnek yaklaşımlar geliştirmektedir.

Danışmanlığını yaptığımız teknoloji sektöründe lider olan iş ortağımız için 'Kıdemli Ücret ve Yan Haklar Uzmanı' arayışındayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen Mühendislik, Matematik, İstatistik, İktisat ve İşletme bölümlerinden mezun
• Ücretlendirme ve personel bütçesi alanında en az 4 yıl deneyimlİ
• Çok iyi derecede MS Excel bilgisi olan
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
• Finansal farkındalığı yüksek
• Analitik bakış açısı ve problem çözme becerisine sahip
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme, primlendirme ve yan haklar yönetim sistemlerinin işletilmesinin sağlanması,. Kurumsal yapıya uygun yeni sistem ve altyapı tasarım çalışmalarını yapılması, takip edilmesi ve hayata geçirilmesi,
• Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda ücretlendirme ve yan haklar yönetimi konularında yeni sistemler oluşturmak üzere literatürün takip edilerek en uygun çözümlerin geliştirilmesi,
• Yan hak uygulamalarını daha verimli, şirket hedeflerini ve çalışan memnuniyetini sağlayacak şekilde tasarlanması ve gerekli durumlarda güncellenmesi,
• Yıllık ücret artış çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
• İş değerlendirmelerinin sonucunda pozisyonların kademe aralıklarının belirlenmesi,
• Terfi, transfer ve dış alımlarda ücret tekliflerinin çalışması,
• Yeni bir pozisyon oluştuğunda veya pozisyonların içerikleri değiştiğinde gerekli (prim sistematiği, kademe, ücret bandı) güncellemelerinin yapılması,
• Prim modeli simülasyonlarının ve tasarım çalışmalarının yapılması,
• Yıllık performans değerlendirme sistemi kapsamında hedef belirleme ve değerlendirme süreci için şirket içerisinde gerekli koordinasyon ve iletişimin sağlanması, sistem üzerinden gerekli adımların yürütülmesini takip edilmesi,
• Prim skalalarının revizyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Bütçe ve revizyon dönemi çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve raporlamalarının yapılması,
• Ücret ve yan haklar yönetimi dahilindeki BE dosyalarının revize edilmesi ve finans ile paylaşılması.

Firmamız Türkiye İş Kurumu'nun 7.09.2017 tarih ve 936 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.