Yetenek Yönetimi Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Bağcılar)
- Sağlık Kuruluşları, Hastaneler
GENEL NİTELİKLER
-Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol oynama,
-Terfi ve görev değişikliği süreçlerinde ölçüm araçlarını kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirmesi, raporlanması ve geri bildiriminin verilmesi,
-Performans dönemlerinde, performans sürecinin yönetilmesi, müdürler ve sorumlular ile kalibrasyon toplantılarının yapılması,
-İK organizasyonel projelerinde aktif rol almak,
-Hedef ve stratejiler doğrultusunda Yetenek Yönetimine dair süreçlerin yeniden tasarlanması, güncellenmesi,
-Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol oynamak,
-Kariyer yönetimi, terfi ve rotasyon süreçlerinin uygulanmasında rol oynamak,
-İK Dijitalleşme çalışmalarında rol oynamak,
-Performans, yetenek, kariyer yönetimi, yedekleme ve ödüllendirme süreçlerinin tasarım ve uygulamasında yer almak,
-Çalışan bağlılığı anketi hazırlıklarını yürümek ve ilgili raporları hazırlamak,
-İşveren markası ve süreç ve projelerini yürütmek,
-Global ve sektördeki en iyi uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçlere yenilikçi bakış açısı uygulamak,
-Ödüllendirme ve öneri sisteminin yönetimini sağlamak,
-Değerlendirme süreçlerini(performans, teknik yetkinlikler, potansiyel, motivasyon ve bağlılık) geliştirip yürütmek,
-İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin yazılması, revize edilmesi süreçlerinde rol oynamak.
GENEL NİTELİKLER:
-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl tecrübeli,
-İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
-Tercihen İngilizce bilen,
-MS Office programlarını iyi derecede bilen,
-Araştırma becerisi yüksek,
-Raporlama yeteneği gelişmiş,
-Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Öğrenme ve Gelişim birimlerinde aktif rol almış,
-Analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş olan.
