En az 2 yıl çağrı merkezi ve süreçlerinin yönetiminde deneyimli
Kurum kültürüne önem veren ve insan ilişkilerinde başarılı
Koçluk becerilerine sahip, öğrenmeye ve bilgiyi paylaşmaya istekli
Raporlama becerileri gelişmiş
Tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi
Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen
Hedef odaklı çalışabilen ve analitik düşünebilen
Tercihen iyi seviye İngilizce bilgisine sahip
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İŞ TANIMI
Ekibin hedeflerine ulaşması için gerekli koçluk ve yönlendirmelerin yapılması, kişisel gelişimlerinin izlenmesi, ekip gelişimi için gerekli desteğin verilmesi
Sorumluluğundaki süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla çalışmaların başlatılması ve sonuçlarının değerlendirilmesi
Müşteri çağrılarına kesintisiz cevap verebilmek için ekibin çalışma günlerini düzenlemesi
Perakende sektördeki yeni eğilimleri takip etmek ve bunları iş akışına uyarlanması
Operasyonel riskleri ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için departman müdürü ile iş birliği içerisinde çalışmak,
Yönetim birimlerine periyodik olarak rapor sunmak ve çağrı merkezindeki performansı iyileştirmek için yeni stratejiler belirlemek,
Tüm çağrı merkezi temsilcilerinin performansını düzenli takip etmek ve geri bildirimde bulunmak
Ekibin karşılaştığı güçlüklere hızlı müdahale ve etkili çözümler sunarak, müşterilerin her zaman memnun tutulmasını sağlamak
Kalite standartlarına bağlı kalarak hizmet verildiğinden emin olmak için çağrıları izlemek