İŞ TANIMI
§ Şirket kurumsal yapısının güçlendirilmesi için İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturup yürütülmesi süreçlerinde görev almak,
§ İşe alım, seçme ve yerleştirme, bordro & özlük, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarından sorumlu olmak,
§ Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek,
§ Pozisyonlar ile ilgili yetkinlik ve eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek planlamaları yapmak,
§ Personel giriş çıkış takibi ve performans değerlendirme süreçlerini yürütmek,
§ Motivasyon yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerini yürütmek.
POZİSYON GEREKLİLİKLERİ
§ Üniversitelerin ilgili lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb) bölümlerinden mezun,
§ Seçme ve Yerleştirme (İşe Alım), Özlük, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
§ İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatlarına hakim,
§ MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
§ İletişim yönü kuvvetli, zaman yönetimi yapabilen ve takım çalışmasına uyumlu,
§ Disiplinli ve motivasyonu yüksek,
§ Yoğun çalışma temposuna yatkın,
§ Erkek adaylar için askerlik mükellefiyeti olmayan,
Dönemsel olarak çalışacak İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.