GENEL NİTELİKLER
Firmamızın, İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde Eskişehir ilinde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip " İnsan Kaynakları Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır:
Gerekli Nitelikler;
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyimli (Tercihen üretim sektöründe)
- Bordro, özlük işleri ve yasal mevzuat konusunda en az 3 yıl deneyimli, (Tercihen üretim sektöründe)
- MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
- Yazılı ve sözlü iletişim ile sunum becerisine sahip,
- İnsan Kaynakları projelerinle yer almış,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Eskişehir’de ikamet eden ya da edebilecek olan,
- İletişimi güçlü, analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Yenilikçi, yaratıcı bakış açısına sahip ve iş takibine önem veren,
- Analitik düşünebilen, dikkatli, titiz, sonuç odaklı, takım çalışmasına yatkın,
- Esnek çalışma saatlerine uyabilecek,
- Kazanma tutkusu ile hedef ve sonuç odaklı çalışan,
- Çevik ve dayanıklı, stratejik düşünebilen,
- Tercihen Dakika Bordro ve Meyer PDKS programı konusunda deneyimli,
Görev Tanımı;
- İnsan Kaynakları alanındaki yasal mevzuatların takibini yapmak ve iş süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
- Çalışanların puantajlarının takibi ve raporlamalarının yürütülmesini sağlamak,
- Bordro operasyonunu yürütmek ve bu kapsamda maaş ile diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında yapılmasını sağlamak,
- Tazminat, işe iade ile ilgili operasyonel süreçleri yürütmek,
- Aylık olarak yemek kartlarının yüklemelerinin yapılmasını sağlamak,
- MUHSGK bildirgesi işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
- Sağlık sigortası süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
- Tüm resmi kurumlar ile olan yazışma sürecini hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
- Şirketin SGK ve İŞKUR tarafından yararlandığı teşvik süreçlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
- SGK işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
- SGK hastalık ve iş kazası bildirim işlemlerinin hatasız ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
- Var olan personel özlük dosyalarının güncelliğini ve yeni giren personellerin özlük dosyalarının oluşturulmasını ve güncel olarak muhafaza etmek,
- Aylık İnsan Kaynakları raporlamalarını gerçekleştirmek,
- İşe alım sürecinde rol almak, (açık pozisyonlar için ilan yayınlanması, nitelikleri uygun aday başvurularının filtrelenmesi, mülakat programlarının planlanması, adaylara yetkinlik & kişilik envanterlerinin uygulanması, ilk görüşmelerin gerçekleştirilmesi, referans görüşmelerinin yapılması, iş teklifi yapılacak adaylara teklif mektuplarının hazırlanması)
- Oryantasyon programlarının hazırlanarak plan çerçevesinde süreçleri yürütmek,
- İK dijitalizasyon projeleri üretmek ve projelerin devreye alınmasını sağlamak,
- Hedef belirleme ve performans değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak.