Eğitim ve Gelişim Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Bağcılar)
- İlaç Sanayi
GENEL NİTELİKLER
Güneşli’de bulunan şirketimizin Kurumsal Gelişim ve Strateji Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans eğitimi almış,
- İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında deneyimli (öncelikle Eğitim Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama & Yetenek Yönetimi ),
- Daha önce sistem kurma süreçlerinde aktif görev almış,
- Uzaktan eğitim platformunu bilen (Infinity, e-nocta vb),
- Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitimlerin uygulanması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine hakim,
- Eğitim verebilen ve tercihen eğitimcinin eğitimi sertifikasyonuna sahip,
- MS Office programlarına hakim,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Analitik düşünme becerisine ve bütünsel bakış açısına sahip,
- Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen,
- İnsan ilişkileri, iletişim ve ikna etme becerileri güçlü,
- Sorumluluk sahibi, sistemli ve çözüm odaklı,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayacak,
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
‘Eğitim ve Gelişim Uzmanı’ aranmaktadır.
İŞİN TANIMI
İK uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
- Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer yolları, değerlendirme merkezleri vb.) tasarlanması ve uygulanması,
- Performans ve yetenek süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,
- Şirket içi yedekleme haritalarının çıkarılması ve pozisyon bazında gelişiminin sağlanması için gereken aksiyonların alınması,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi, bütçe takibinin yapılması ve eğitim verimliliğinin ölçümlenmesi,
- Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi (etkin iç iletişimin sağlanmasına yönelik aktiviteler),
- Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,
- Organizasyonel gelişim konusunda çalışmaların yapılması ve önerilerin geliştirilmesine destek olunması,
- Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak yapının kurulması ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
- İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama ve sunumların yapılması.
