İnsan Kaynakları Elemanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Konya
- Demir- Çelik
GENEL NİTELİKLER
Yılkar Döküm’de İnsan Kaynakları Sorumluları için harika iş fırsatı!...
Yılkar Döküm, işlenmiş döküm üretimi yapmak ve bunu ihraç etme hedefi ile 1986 yılında kurulan bir aile şirketidir. Aile şirketi olmamız ve imalat sektöründe bulunmamızdan dolayı dürüst ve samimi çalışma ortamına önem veriyoruz. Bu yüzden temel değerlerimiz güvenilirlik, dürüstlük ve şeffaflıktır.
Takım olarak, kişisel ve kurumsal hedeflere ulaşmada, verimli ve rasyonel olmaya çalışıyoruz. Üretim mücadele gerektiren özel bir alandır ve zafere ulaşmak için takım çalışması gereklidir. Sahiplenmenin ve çalışmanın gücüne inanan genç, dinamik ve tutkulu bir takımız. Temel amacımız müşterilerimiz için değer yaratmak ve kendimizi de bireysel olarak sürekli geliştirmektir.
Yılkar Döküm, döküm ve talaşlı imalat endüstrisinde büyüyen global bir şirkettir. Ağırlıklı olarak ürünlerimizi ihraç ediyor, dünyanın her yerindeki müşterilerimize katma değer sağlayan bir tedarikçi olarak çözüm yolları sağlıyoruz.
“Kurumsal Gelişim” çalışmalarımızın İnsan Kaynakları alanındaki adımlarını yürütecek; proje bazlı çalışmaktan zevk duyacak, gelişime açık yeni takım arkadaşlarımızın başvurularını bekliyoruz.
Aday Özellikleri
- Lise veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- Alanında en az 3 yıl deneyime sahip
- Planlama, analitik düşünme, iş takibi ve raporlama yeteneği gelişmiş
- İletişim becerileri güçlü
- Dinamik ve sorumluluk sahibi
- Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
- MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen
- Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış
Görev Tanımı
-Firmanın ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi gerekliliklerine göre birimi ile ilgili ve bağlantılı süreçlerde görev yapılması
-Firma politikalarının tüm yönleri ile uygulanması için gerekli faaliyetlerde bulunulması
-Personel ile ilgili süreçlerin yönetilmesi;
- İşe giriş ve işten çıkış işlemleri
- Özlük dosyalarının oluşturulması
- Maaş hesaplamalarının yapılması
- Rapor ve yıllık izin takibi
- Periyodik evrak takibi / temini
- ISG ile ilişkili dokümantasyon takibinin yapılması
- İş kazası olması durumunda gerekli bildirimlerin yapılması / evrakların hazırlanması
- Çalışan bilgilerinin güncel tutulması
- Personel giriş / çıkış devam takibinin yapılması
- Belirtilen başlılardaki tüm işlemlerin ERP sistemi HR modülü üzerinden yönetilecek şekilde yürütülmesi
-İş Kanunu ve İSG konularında yasal mevzuatın takip edilmesi, değişikliklere ilişkin yönetime bilgi aktarılması
-Çalışanlar için “İş Güvenliği”, “Mesleki Yeterlilik”, “İngilizce” gibi alanlarda eğitim planlama çalışmalarında bulunulması
-İşe alınan personelin oryantasyon sürecinin kurgulanması ve işe başlangıç eğitimlerinin takip edilmesi
-Performans değerlendirme kurgusunun oluşturulması ve uygulamaya alınması
-Çalışan memnuniyetinin ölçüleceği anket tasarımlarının oluşturulması
