İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı/Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Maltepe)
- Mobilya & Aksesuar
GENEL NİTELİKLER
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, Sosyoloji, Psikoloji vb. bölümler),
- En az 6 yıl insan kaynakları; işe alım, performans yönetimi, organizasyonel gelişim, çalışan deneyimi fonksiyonlarında deneyimli,
- Tercihen SAP HR ve Success Factors uygulamasına hakim,
- MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel bilgisi,
- İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
- Tercihen proje yönetimi deneyimi olan,
- İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,
- Analitik bakış açısına sahip,
- İlişki yönetimi konusunda başarılı,
- Dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İş Tanımı
- Merkez ofis beyaz yaka insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve ilgili yöneticiye raporlanmasından sorumludur.
- İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, kariyer planlama, vb. gibi) yürütülmesinden sorumludur.
- Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasına destek olur.
- Sorumlu olduğu iş birimlerinde yıllık iş gücü planı çalışmalarını koordine eder ve talepleri yöneticisine raporlar.
- Şirketi içi kariyer planlamaları doğrultusunda terfi ve transfer süreç çalışmalarının yürütülmesinde aktif rol alır.
- Sorumlu olduğu iş birimlerinin değişen hedef ve stratejileri doğrultusunda İK süreçlerinin tasarlanması ve yürütülmesinden sorumludur.
- İK ve çalışan deneyimi ile ilgili projelerde aktif görev alır. Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapar. Çalışan Memnuniyeti sürecinin ve sonrasındaki aksiyonların İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli yürütülmesini sağlar.
- İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması ve şirket içerisinde uygulanabilirliğinin sağlanması için gerekli iç iletişim faaliyetlerini yürütür.
- Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanmasından sorumludur.
- İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlar.
