Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Felsefe ,Psikoloji bölümlerinden mezun,
Ankara’da ikamet eden veya edebilecek olan,
İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl tecrübeli,
İş Kanunu, SGK mevzuatı uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
Analitik, proaktif, sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü
İş Tanımı
İnsan kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması süreçlerine katılmak,
Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının yürütülmesi; yetenek havuzlarının oluşturulması ve takip edilmesi.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
Arabuluculuk, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.