Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip,
İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip (sınav uygulaması yapılacaktır),
İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında beyaz yakayı kapsayan Seçme&Yerleştirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim&Gelişim, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve İş-Süreç Analizleri ve İyileştirme Çalışmaları süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
Kalite Yönetim Sistemleri hakkında bilgi sahibi,
İletişim becerisi güçlü ve motivasyonu yüksek,
Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
İyi derecede raporlama bilgisine sahip,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
İŞ TANIMI
Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları prosedür, uygulama, süreç ve sistemlerini yürütmek,
Organizasyon yapısına, doğru işe alım süreçleriyle destek olmak,
Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlamak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesine destek olmak,
Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak,
Alanıyla ilgili tüm süreçleri ilgili bölüm yöneticisine raporlamak,