Şirket değerleri, stratejik hedef ve amaçları doğrultusunda organizasyonel verimlilik çalışmalarına katkıda bulunulması,
Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda ilgili pozisyonların liderlik ve davranışsal gelişimine katkı sağlamak ve açık kadrolara insan kaynağı yetiştirmek için oryantasyon, terfi - yetiştirme, eğitim ve gelişim programlarını koordinasyonu ve takibini yapmak.
Kurumsal eğitim planlama ve organizasyon süreçlerinin yürütülmesi,
Eğitim raporlarının hazırlanması, sunulması ve verimlilik takibi,
Sorumlu olduğu operasyon kadrosunun tüm eğitim süreçlerinin takibi,
Global İK analitiği ve sistemleri uygulamalarının takip edilmesi, öncü uygulamaların kazandırılması,
Kariyer portallarının etkin kullanılarak, alternatif kanallar geliştirip aday havuzu oluşturulması,
İşe girişlerde yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesinde destek olunması,
Uzaktan öğrenme platformunun yönetimine destek olmak,
Yıl içinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarının gerekliliği ve bütçeye uygunluğunun analiz etmek,
Eğitim kayıtlarının sisteme girilmesi ve güncelliğinin takibi,
Eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve sonuçlarının analiz etmek,
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
İşe alım konusunda en az 2 yıl iş tecrübesine sahip,
Tercihen iç eğitmen olarak Kişisel Gelişim, Liderlik ve Oryantasyon eğitimleri verme tecrübesi olan,
Tercihen eğitim/gelişim programlarının geliştirilmesi ve koordinasyonu konusunda bilgi sahibi,
Eğitim teknolojilerini yakından takip eden,
Analitik düşünebilen,
Sürekli öğrenmeye ve gelişime açık,
Organizasyon ve planlama becerisi yüksek, koordinasyon ve raporlama yönü kuvvetli olan,
İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
Kuvvetli iletişim becerisine sahip,
MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,