İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara(Gölbaşı)
- Bilişim Danışmanlığı
GENEL NİTELİKLER
2006 yılından bu yana faaliyet gösteren ve 2021 yılında Halka Arz olan MIA Teknoloji; artan deneyimleri ile müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için benzersiz inovasyon ve AR-GE faaliyetlerini yürütmektedir.
İş Alanlarımız
- Biyometrik Tanımlama Sistemleri
- Akıllı ve Güvenli Alan Yönetim/İzleme Sistemleri
- Sağlık Bilişim Sistemleri
- Kurumsal Otomasyon Sistemleri
- Sınır ve Alan Güvenliği Projeleri
- Elektronik Kart Sistemleri Projeleri
- Savunma Sanayi Alanı Projeleri
- Entegrasyon Projeleri
- Bilgi Güvenliği
- Siber Güvenlik
- Ödeme, Kart Çözümleri ve Fintech
- Veri Analizi ve Büyük Veri Yönetimi
- Sürükleyici Teknolojiler - AR/VR/MR
MİA Teknoloji olarak şirket bünyesinde görevlendirmek üzere ‘İnsan Kaynakları Yöneticisi’ olarak görev yapacak yönetici arayışımız bulunmaktadır.
POZİSYON GEREKLİLİKLERİ
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans eğitimini tamamlamış,
- İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında en az 10 yıl tecrübeli,
- İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
- Aynı anda birden fazla şirketin insan kaynakları süreçlerini yönetmiş,
- Reorganizasyon, İş Analizi, Norm Kadro, Yedekleme ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş,
- Planlama - organizasyon, problem çözme yetkinliklerine sahip ve çözüm odaklı,
- Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
- Yöneticilik becerileri gelişmiş ve değişime liderlik edebilecek.,
- Çok iyi seviyede İngilizce bilen.
TEMEL FONKSİYONLAR
- Şirketlerin merkez politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları Bölümünün oluşturulması ve buna bağlı olarak İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol alarak İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Şirketlerin iş gücünü, çalışan yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analizler yapmak ve üst yönetimi yönlendirmek,
- Şirketlerin geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılması ve tutundurulması politikalarının tasarlamak,
- Çalışan yedekleme planını işletmek ve norm kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
- Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
- Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
- Birimler arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
- İK göstergelerinin oluşturulmasını sağlamak ve düzenli aralıklarla raporlamak.
