Genel Nitelikler
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
· İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli
· Ücret bordrolama uygulamalarına, personel özlük işlemlerine ve PDKS işlemlerine hakim
· İşe alım ve performans yönetimi konularına hakim
· İş Kanunu, SGK mevzuatı ve 5746 Sayılı Kanun mevzuatına hakim
· Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş
· Raporlama, dokümantasyon ve arşivleme yeteneğine sahip
· Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen
· İletişim becerisi güçlü
Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan, detaylara önem veren
İş tanımı
· Tüm İnsan Kaynakları sorumluluklarının yürütülmesi
· Aday aramaları, CV taraması, yeni kaynaklar yaratma konularında aktif olarak çalışabilecek
· İşe alım sürecinde personel ihtiyacına yönelik planlamalar yaparak, tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesi
· Personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasa bildirimlerin gerçekleştirilmesi
· Bordro kontrollerinin yapılması
· Güncel SGK teşviklerinin takibi ve kriterlerin uygunluğu çerçevesinde teşviklerin kullandırılması
· SGK, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İŞKUR ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin sürdürülmesi
· Personel disiplin süreçlerinin şirket politika, prosedür ve mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi
· Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi
· Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek
· İnsan kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak be çalışmalarında görev almak
· İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve yürütülmesi çalışmalarına destek olmak,
Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirilmesi.
Personel eğitimleriyle ilgili gerekli düzenlemelerin yapılması