Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 7 yıl (tercihen bilişim sektörü) deneyimli,
4857 sayılı İş Kanunu, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu, SGK mevzuatı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu vb. uygulamalar konusunda bilgi sahibi,
İşkur, KOSGEB, SGK vb. teşvik süreçlerine hâkim,
Tercihen iyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
Süreç yönetimi, planlama, analiz, organizasyon ve iletişim becerileri gelişmiş.
İŞ TANIMI
Mevcut İK süreçlerinin geliştirilebilmesi için gerekli altyapı çalışmalarını yapmak,
İK alanındaki ihtiyaçları belirlemek, aksiyon planlarını oluşturmak ve uygulamak,
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturarak personel tedarik çalışmalarını sürdürmek,
İşe giriş (mülakat, oryantasyon, sözleşme, özlük, referans araştırması vb.) ve işten ayrılma süreçlerini yürütmek,
Performans değerlendirme yönetimi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygulanmasından sorumlu olmak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personelin kariyer ve gelişim yönetiminden sorumlu olmak,
Personel bağlılığının korunması için gerekli faaliyetleri uygulayarak bağlılık ve motivasyon yönetimini geliştirmek,
İK süreçlerine ilişkin yapılan tüm çalışmaları raporlamak ve takip etmek.