İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara(Çankaya)
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER:
- Üniversitelerin ilgili lisans programlarından mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği)
- İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyime sahip,
- Performans yönetimi, iş analizi, özlük işleri, bütçeleme başta olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesinde min. 8 yıl deneyime sahip,
- 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Mevzuatı, 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu ve İş Hukuku konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim
- Planlama, analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim yeteneği, motivasyonu ve enerjisi yüksek,
- Tercihen İngilizce bilen,
- ERP Programı bilgisine sahip,
- Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
- Problemler karşısında pratik çözümler üretebilen ve sonuç odaklı,
- MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
- Ankara ikamet eden / edebilecek
- İŞ TANIMI:
- Seçme yerleştirme, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, tanıma ve takdir sistem süreçlerinin geliştirilmesi ve yönetilmesi,
- Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
- Üst yönetime, periyodik raporların hazırlanması ve sunulması,
- Tüm İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yasal mevzuatların (teşviklerin) takibi ve uygulanması,
- Tüm Özlük İşleri ve Bordrolama faaliyetlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde gerçekleştirilmesi.
- İK süreçlerinin yönetimi, optimize edilmesi ve sistemsel hale getirilmesi,
- Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmaların yönetilmesi,
- Organizasyonel gelişim, eğitim, çalışan bağlılığı çalışmalarının yönetilmesi,
- Ücret ve yan haklar sisteminin sürekli iyileştirme ile sürdürülebilirliğinin sağlanması
- Performans Yönetim Sistemini bilen,
- İK metriklerinin analizi, raporlanması ve yorumlanması,
- İK Verilerinin, İK Metrikleri ve analitiğini kullanarak anlamlı hale getirilmesi ve stratejik karar alma süreçlerine girdi oluşturulması,
- Stratejik İK raporlarının hazırlanması.
