İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Şirketimizin Ankara’daki merkezinde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, veya ilgili diğer bölümlerinden birinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-teşvik mevzuatına iyi derecede hakim,
• Mavi yaka personel istihdam süreçlerinde tecrübeli,
• İleri derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS. Office programlarını ve tercihen ERP programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Kadro planlaması ve personel bütçesi konusunda bilgi sahibi,
• Personel ve özlük işleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Tercihen kalite yönetim sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• İnsan ilişkileri ve iletişim konularında başarılı,
• Gelişmiş planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• Analitik, sonuç odaklı çalışan; sistem kurmayı ve geliştirmeyi bilen

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Temel Görev ve Sorumlulukları

• İnsan kaynakları politika, süreç, prosedür ve sistemlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına katkıda bulunmak,
• İlgili mevzuatı takip etmek ve mevzuata uygun olarak işleyişi kurmak, yürütmek, geliştirmek,
• İşveren ve çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik önerileri geliştirmek ve uygulamak,
• Gerektiğinde ilgili birimlerle koordineli şekilde, şirket politika ve stratejilerine paralel insan kaynakları planı, norm kadro çalışması ve işgücü planını hazırlamak,
• Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin oluşturulması ve yönetilmesinde aktif rol oynamak,
• İlgili mevzuatta öngörülen kanunî bildirimlerin süresinde ve gereği gibi yapılmasını koordine ve kontrol etmek,
• Personelin işe alınma ve işten ayrılma süreçlerini takip etmek,
• Personel ihtiyacının oluşması halinde uygun araçlarla personel teminine yönelik işlemlerin yapılmasını koordine ve takip etmek,
• Personel özlük dosyalarının mevzuata uygun olarak tutulması ve arşivlenmesini koordine ve kontrol etmek,
• Resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla ilgili yazışmaların zamanında ve gereği gibi yapılmasını koordine ve kontrol etmek,
• Aylık puantaj, bordro, icmal ve maaş ödeme dosyalarının zamanında ve gereği gibi hazırlanması, takibi ve oluşturulmasını takip etmek,
• Dönemsel işveren maliyetlerinin ve personel giderlerinin ilgili birim sorumlularına ve /veya Yönetime raporlanmasını sağlamak,
• Yıllık eğitim planının oluşturulmasını ve uygulanmasını koordine ve kontrol etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili rapor, bilgi ve belgelerin hazırlanmasını koordine etmek,
• Gerektiğinde ofis ve saha ziyaretlerinin gerçekleştirilmesini, insan kaynakları uygulamalarının saha ile uyumunun ölçülmesini ve bunun neticesinde ortaya çıkan ihtiyaçları Yönetime iletmek,
• Kişisel verilerin korunmasına yönelik olarak mevzuatta ya da şirket kurallarında düzenlenen gereklilikleri yerine getirmek, çalıştığı birim dahilinde işlenen kişisel verilerin saklanmasına ve periyodik imha sürelerinin sonunda imhasına dair süreçleri yürütmek.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara(Çankaya)
• 29/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara(Çankaya)
• 29/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara(Yenimahalle)
• 30/11/2021

Ard Grup Bilişim Teknolojileri Aş

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Ankara(Çankaya)
• 01/12/2021

İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

• Ankara
• 04/12/2021

Kıdemli Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

• Ankara(Sincan)
• 18/04/2022

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara
• 31/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Yenimahalle)
• 01/07/2022

İnka Ulusal İstihdam Org. ve İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Sorumlusu

• Ankara
• 21/12/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara
• 23/12/2021

İnsan Kaynakları Stratejik Dönüşüm Müdürü

• Ankara(Çankaya)
• 22/12/2021

İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Ankara(Gölbaşı)
• 13/01/2022

Deputy Human Resources Manager

• Ankara(Çankaya)
• 19/11/2021

İnsan Kaynakları Müdürü

• Ankara, İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)
• 13/12/2021

İnsan Kaynakları Uzmanı

• Ankara(Yenimahalle)
• 28/12/2021