GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İktisat, vb. ),
- İnsan Kaynaklarının Eğitim, İşe Alım, Performans Değerlendirme, Kariyer ve Ücret Yönetimi gibi alanlarında en az 3 yıl tecrübeli
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının(Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama) uygulanmasında bilgi sahibi,
- Bordrolama ve Özlük işlerinin yürütülmesinde bilgi sahibi
- İş kanunu, SGK, İşkur ve Çalışma mevzuatına hakim,
- Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hızlı karar alma yeteneğine sahip,
- MS Office ve Canias uygulamalarını etkin kullanabilen,
- İletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, analitik,
- Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış
İŞ TANIMI
- Şirketimizin ihtiyaçları doğrultusunda İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
- Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitimlerin planlanması, gerçekleştirilmesi ve analiz edilmesi,
- Kariyer planlama, yetkinlik değerleme, performans yönetimi ve iş analizleri süreçlerinin takibi,
- Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
- Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
- Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
- İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
- Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
- Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
- Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
