Dünyaca ünlü markalara, örme konfeksiyon üretimi yapan firmamızın MALATYA 'da bulunan fabrikasında görev alacak, İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için takım arkadaşı arıyoruz.
İş Tanımı:
· İnsan Kaynaklarının ve Sosyal Uygunluk süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak, |
· Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak. |
· Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek, |
· Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlarla iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesi, |
· Şirket’in tüm personellerinin yurtiçi çalışma hayatını düzenleyen kanunlar ve yönetmenliklere uygun koşullarda çalıştırılmasını sağlamak. |
· Şirket personellerine dair yapılan her türlü işlemin(işe alma, işten çıkarma, izin, rapor vs) yürürlükteki kanun ve yönetmeliğe uygunluğunu sağlamak, kanun ve yönetmeliklerde yapılan değişiklikleri eş zamanlı olarak takip edip, uygulamak. |
Aranan Nitelikler |
· Tekstil Sosyal Uygunluk alanında deneyimli, |
· İnsan Kaynakları alanında sistem ve süreçlerinin uygulanmasında ve min. 8 yıl yöneticilik yapmış, |
· Muhasebe bilgisi olan, |
· Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Halkla İlişkiler veya benzeri bölümlerinden mezun, |
· 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatına hakim, |
· Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli, |
· Analitik düşünce yapısına sahip, gelişime açık, |
· Takım çalışmasına yatkın ve ekip ruhu taşıyan, . Bölümünde Liderlik yapabilen ve ekibini doğru yönlendiren, |
· MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, |
· İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisine sahip, iş takibi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek, |
· Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek, |
· 6331 Sayılı İSG kanunu ile ilgili süreçlerinin takibini yapılabilecek, |
· Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen, |