İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Adana AOSB'deki şirketimiz için...

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin, İktisat, İşletme, İletişim,Psikoloji,Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

· İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında üretim sektöründe mavi ve beyaz yakayı kapsayan seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer planlama süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli ve yönetici pozisyonunda görev yapmış,

· İK ERP Bilgisi

· İşe alma/Çıkış/Mülakat teknikleri

· Resmi yerlerle iş takip becerisi

· Performans yönetim bilgisi

· Kariyer planlama bilgisi

· Eğitim bilgisi

· Motivasyon-ödül-öneri bilgisi

· Çalışan memnuniyet uygulamaları bilgisi

· Kurumsal disiplin ve etik ilkeler bilgisi

· Ücretlendirme sistemi bilgisi

· 9001/45001/14001 yönetim sistemleri bilgisi

· İş hukuku bilgisi

· İş analiz bilgisi ve yapısal organizasyon bilgisi

· Temel derecede bütçe bilgisi

· Sosyal sorumluluk uygulama bilgisi

· Stajyer alım bilgisi

· Analitik düşünme ve problem çözme becerileri yüksek,

· İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,

· Türkçe'yi doğru, etkili ve güzel kullanabilen,

· Yaratıcılığı yüksek, yeni fikirler ve projeler üretebilen,

· Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,

· Proje yönetimi metodolojisine, planlama, organizasyon, takip ve raporlama tekniklerine hakim,

· Sunum, Rapor hazırlayabilecek ve yapabilecek düzeyde bilgisayar bilen (MS Office), ERP yazılımlarından herhangi birini kullanabilen

· Temsil becerisi yüksek, bakımlı ve güler yüzlü,

· Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan

İŞ TANIMI·

· Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,

· Şirketini geleceğe ve başarıya taşıyacak yeteneklerin kuruma kazandırılması

· İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

· Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,

· Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,

· Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,

· Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,

· Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,

· Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,

· Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,

Benzer İş İlanları