İnsan Kaynakları Müdürü (Fg Tekstil) İş İlanı
İşveren Hakkında
- İzmir(Gaziemir)
- Bilişim, Yazılım
GENEL NİTELİKLER
FG Group, 1997 yılında FG Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi adı altında İzmir’de 70 metrekarelik bir ofis ve bir çalışan ile faaliyetlerine başlamıştır.
Geride bıraktığı her yıl kapasitesini ve üretimini arttırarak büyüyen, başına ilk sıfatını alan projeleri, büyük yatırımları, yaptığı teknolojik yenilikleri, insana ve çevreye duyarlı sürdürülebilir üretimi ilke edinen yapısı, doğrudan ve dolaylı olarak 3.000 kişiye istihdam sağlayan yapısı ile önde gelen ülkelerin markalarına üretim yapmaktadır.
Şirketimizin hız kesmeyen büyümesine ortak olacak bir İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb. ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında, (tercihen tekstil sektöründe) min. 10 yıl deneyimli,
- Grup şirketi içerisinde bulunan firmaların tüm stratejik İnsan kaynakları süreçlerinin kurulumu ve yönetiminde görev almış,
- Sosyal Sigortalar, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği ve çalışma hayatı ile ilgili iş hukuku mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
- Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
- Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
- İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren,
- Tercihen Canias veya benzeri ERP Programlarını yapılandırmış, kullanmış,
- MS Office programlarına hâkim,
- İzmir’de ikamet eden,
- Aktif araç kullanan.
İŞ TANIMI
- Kurumun stratejik insan kaynakları süreçlerinin tasarımı ve yapılandırılmasında lider olarak yer alarak, etkin bir insan kaynakları sisteminin kurulması ve yönetilmesini sağlamak,
- Yöneticiler ve çalışanlar ile etkin iletişim ve etkileşim sağlayarak işin ve süreçlerin yürütümünü ve sürekli geliştirilmesini sağlamak,
- Sorumluluğundaki yıllık işgücü planı, bütçe, raporlama vb. hazırlık çalışmalarını ilgili birimlerle koordineli bir şekilde yönetmek ve yürütmek,
- İşe Alma ve Yerleştirme, Eğitim, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin kurulumu ve hayata geçirilmesi sürecine liderlik etmek,
- Canias İnsan Kaynakları sisteminin iş süreçlerine ve prosedürlerine uygun olarak yapılandırılması ve kullanılmasını sağlamak,
- Sorumluluğu altında bulunan bordro ve idari işler ekibi ile özlük ve idari işler süreçlerini yönetmek.
