İnsan Kaynakları Operasyonları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kocaeli(Çayırova)
- Demir- Çelik
GENEL NİTELİKLER
Biliyoruz ki Her Şey Seninle Gelecek!
Ve biz senin gibi dinamik ve başarılı birini ekibimizde görmek isteriz.
Peki sen birlikte büyüyüp, birlikte başarmaya var mısın?
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, işletme, iktisat alanlarından mezun,
- Personel özlük işlemleri, iş hukuku, puantaj ve bordro faaliyetlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
- Bordro süreçlerinin yanı sıra operasyonel süreçleri ve idari işleri de desteklemiş olan,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- SAP HR modülünde bordro süreçleri konusunda tecrübeli,
- İletişim becerileri güçlü,
- Analitik yönü kuvvetli,
- MS Office uygulamalarında deneyimli,
- Kocaeli ( Gebze, Darıca, Çayırova), İstanbul (Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe, Kadıköy)'de ikamet eden,
İŞ TANIMI
- İşe alınan her personelin işbaşı evrak listesini kontrol etmek, eksik evrakla işbaşı yaptırtmamak, personel özlük bilgileri dosyası oluşturmak ve çalışanın özlük evraklarını bu dosyaya yerleştirmek.
- İşe alınan elemanların özlük bilgilerini Sap ve PDKS programına kaydetmek, işe giriş kartı tanımlamak ve çalışana teslim etmek,
- Yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz yapılması, (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi-1003B, aylık iş gücü çizelgesi, eksik gün, zorunlu BES ve işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri) Prim ödemelerinin yapılması için işyerleri bazında ödeme listesini Finans ve Bütçe Müdürlüğü'ne bildirmek, ödenmesini sağlamak, ödeme dekontunu alarak ilgili aya ait prim tahakkuk dosyasına yerleştirmek,
- Puantaj, vardiya, izin vb. işlemleri gerçekleştirerek ücret yöntemine esas teşkil eden çalışmaların yapılması.
- Aylık ücret ve avansların tahakkuk ve ödemelerini yasalara uygun şekilde, zamanında ve eksiksiz gerçekleştirmek, aylık ücret bordrolarını düzenli olarak çalışanların KEP hesaplarına göndermek,
- Çalışanlara ödenecek her türlü ayni ve nakdi istihkakların planlama, dağıtım ve ödemelerini gerçekleştirmek,
- Yıl içinde elemanlarla ilgili özlük bilgilerinin güncel tutulmasını sağlamak, eksik evrakı olan çalışanları uyarmak, uyarılmalarını sağlamak.
- SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlara yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesi,
- Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili sürecin yönetilmesi, kontrolü ve raporlanması,
- Aylık olarak çalışan sayısı, fazla mesai ve devamsızlık oranları gibi verileri raporlama
- Taşeron firmalar ile yapılan iş birliğine dayanan tüm finansal süreçlerin yürütülmesi ve takibinin yapılması,
- Operasyonel ve idari işler süreçlerine destek verilmesi
