İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Tuzla)
- Lojistik
GENEL NİTELİKLER
Özgü Grup olarak ‘Hizmetimiz Size Özgü’ sloganı ile 20 yıl önce yola çıktığımız İstanbul merkezli şirketimiz de, üst düzey müşteri memnuniyeti anlayışı ile ülkemizin sektör liderleri ve kuruluşlarına, yurt içi ve yurt dışı olarak bir çok lokasyonda; Depo Yönetimi, Ara Lojistik, Katma Değer, Teknik Bordrolama, Eğitim Hizmetleri ve İnsan Kaynakları alanlarında hizmet vermekteyiz.
Ne istiyoruz?
- Üniversitelerin; Endüstri Mühendisliği, Sistem, İşletme, İstatistik, Matematik veya benzer bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim alanında en az 5 yıl tecrübeli,
- İyi düzeyde Excel, Word, Sunum Programları (PowerPoint, Prezi, Canva) kullanımı konusunda tecrübeli,
- Veriye dayalı iş yapabilecek, raporlama ve süreç geliştirmede aktif rol almış,
- Analitik, problem çözme ve pratik düşünme yeteneği gelişmiş,
- İletişimi güçlü, proaktif ve enerjik,
- Farklı birimlerle birlikte çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın.
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
Organizasyonel Gelişim Uzmanı / Kıdemli Uzmanı pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.
Neler yapacaksın?
- Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında hayata geçirilecek organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
- Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarını yürütmek,
- Organizasyon şemalarının güncel olmasını sağlamak, yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisini belirlemek,
- Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizlerinin yapılması, değerlendirmelerinin takibi ve raporlaması,
- Yıllık eğitim ve gelişim planının oluşturulması,
- İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,
- Performans Yönetim Sistemi faaliyetlerinin yürütülmesi,
- İş değerleme çalışmalarına destek olunması,
- Şirket içi performans ve hedefleme süreçlerinin uygulanması ve takibinin yapılması.
- Görev tanımlarını oluşturulması
- İnsan Kaynakları ile ilgili KPI ve metriklerin analizi, raporlaması ve yürütülmesi
