İnsan Kaynakları Şefi İş İlanı
İşveren Hakkında
- Balıkesir, Bursa
- İnsan Kaynakları Danışmanlığı
GENEL NİTELİKLER
Bridgework, danışmanlığını gerçekleştirmekte olduğu iş ortakları için seçme yerleştirme ve eğitim çözümleri sunan yeni nesil insan kaynakları firmasıdır. Bridgework ismi nereden gelir? Bridgework kelime karşılığı 'köprü'dür. Temsil ettiğimiz yol;adaylar ile firmaları birbirine bağlayan köprü olmaktır.
Bridgework işe alım danışmanları alanlarında uzmandır. Çözüm ortağı olduğu firmalar için adaylarda teknik yetkinliği ve şirket kültürü uygunluğunu göz önünde bulundurarak görüşmelerini gerçekleştirir.
Adayların işe alım süreçlerinde güvenle ilerlediklerini hissetmeleri için görüşme durumları ile ilgili sürekli güncel olması sağlanır.
İş ortaklarımıza katma değer sağlayacak adaylara ulaşan, adaylar için ise kariyerlerine profesyonel dokunuş ile yön veren danışmanlar olarak hizmet vermekteyiz.
Kariyer planınızda hangi yolu izleyeceğinize karar veremiyor ve çözümün ne olacağını merak ediyorsanız.; adaylar için sunduğumuz Kariyer Danışmanlığı hizmetimizi incelemek için internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
Danışmanlığını yapmakta olduğumuz sektöründe önde gelen iş ortağımız için; insan kaynakları departmanında görev yapacak "İnsan Kaynakları Şefi" arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı ve Genel Nitelikler
• Süreçlerin ve organizasyonun performansının ölçülmesi için gerekli sistemleri/süreçleri geliştirmek, bu amaçla oluşturulmuş sistemlerin/süreçlerin (benchmark, öz değerlendirme vb. yöntemlerle) işleyişini koordine etmek
• Şirket beyaz yaka kadro dağılımını en verimli şekilde yönetmek amacıyla gerekli alt yapıyı kurmak ve geliştirmek; organizasyon çalışmalarının birimler ile yapılmasını sağlamak, değişikliklerin duyurulmasını ve devreye alınmasını yönetmek, birimlerin yapı ve sorumluluklarını tanımlayan dokümanların (iş tanımı vb.) hazırlanıp güncel tutulmasını sağlamak
• Planlara girdi teşkil edecek kadro analizlerini ve planlamasını yürütmek, tanımlı norm kadroların takibini yapmak
• Yıllık plan doğrultusunda tüm birimlerin ve kişi performans hedeflerinin oluşturulması için gerekli sistemleri geliştirmek, hedeflerin yayılımı ve izlenmesi sürecini koordine etmek ve raporlamak; PMI (People Management Index) raporlama süreçlerinin takibini yapmak
• Şirket içi rotasyon sürecini gerçekleştirmek için gerekli girdileri sağlamak, uygulama sonuçlarını izleyerek iyileştirmeleri aksiyonlarını almak; mevcut kaynaklar ve ihtiyaçlar arasındaki doğru dengeyi sağlamak amacıyla iç/dış rotasyon programlarını belirleyerek, devreye alınmasını ve uygulanmasını sağlamak
• İK Analitik süreçlerinin kurgulanmasını ve veri takibinin yapılmasını sağlamak; işe alım, turnover, yetenek, çalışan performansı, yetkinlik, vb. konularında proje ve çalışmaları yürütmek
• Süreçlere yönelik metot geliştirme çalışmalarını yürütmek
• Stratejik plandan yola çıkarak İK yıllık iş planının oluşturulmasını koordine etmek; stratejik planlama sürecinde tanımlı İK KPI’larının (işe alım, işgücü devri, demografik yapı verileri vb.) ve şirket raporlarının takibini yapmak ve raporlamak, aylık stratejik sunumu hazırlamak
• Günlük, Haftalık ve Aylık olarak periyodik yönetim raporlarını ve sunumlarını hazırlamak
• Çalışan bağlılık anket raporu doğrultusunda aksiyon planının hazırlanmasına ve uygulanmasına destek vermek
• İnsan Kaynaklarına ait süreç ve dokümanların yürütülmesini denetlemek, süreçlerdeki güncellemelerin yapılması için ilgili birimler ile koordineli bir şekilde çalışmak
• Çalışanların şirketle ilgili gerçekleştirdikleri etkileşimlere ve deneyimlere dair sahip oldukları algıları iyileştirmek, çalışanlarla diyalog ve iletişimi arttırmak ve çalışan bağlılığı ve memnuniyetini arttırmak için İK süreçlerini analiz ederek ölçülebilir, insan odaklı faaliyetler planlamak ve bu faaliyetleri İK organizasyonunda yer alan birimler tarafından uygulanabilmesini sağlamak
• Daha iyi bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların motivasyonunu ve şirkete bağlılığını arttırmak amacıyla, tüm İK faaliyetlerinde çalışan deneyiminin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını yönlendirmek
• Şirket hedef ve stratejilerine uygun olarak çalışan deneyiminin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi amacıyla, metot oluşturma ve uygulama çalışmalarını yönlendirmek, bu uygulamaların şirket içi uygulamalarında çalışanlara yönlendirici destek vermesini sağlamak
